3个月试用期满后未签署劳动合同算不算正式员工

如题所述

公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工作,属于公司存在违反《劳动合同法》行为,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位补签劳动合同,如果入职开始一直未签订劳动合同,以此离职的可以要求从第二个月开始的双倍工资并补缴社保。
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第1个回答  2017-04-25
您好,这要看您目前和企业签订的是什么合同,
一般试用期签订的试用合同
转正之后会有正式的转正手续,还有正式的劳动合同
建议及时和企业了解
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