工龄是30年，请参照 已满20年的，全部法定带薪年休假15天。
工龄或工作年限含本单位工作年限和之前其他单位工作年限的合计年月。
如有劳动手册（即就业失业登记证），那么上面就有工作年限。
如没有劳动手册（即就业失业登记证），之前工作年限必须提供相关的工作证明，最好的证明是社保参保记录证明。
按照国家法律规定：
带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注： 一般刚踏入职场的学生第一年是没有年休假的，
当然如公司无偿提供年休假，你懂的，貌似没有那么傻傻的公司
计算简易方法是： 12个月是5天， 6个月2.5天 ， 3个月 1.25天 ，
如果公司没有给你年休假，可以提出的申请提供年休假休息，除非你个人不想休息，公司不承担任何责任。
如果公司不提供年休假，那么公司属于违规。
实际计算年休假周期： 从签订合同第一天到合同中累计1年结束计算方式。
例如：2015年3月1日~2016年2月28日 1年（365天） 参照国家规定计算年休假
2015年7月1日~2016年6月30日 1年（365天） 参照国家规定计算年休假
工龄或工作年限含本单位工作年限和之前其他单位工作年限的合计年月。
如有劳动手册（即就业失业登记证），那么上面就有工作年限。
如没有劳动手册（即就业失业登记证），之前工作年限必须提供相关的工作证明，最好的证明是社保参保记录证明。
按照国家法律规定：
带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一） 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注： 一般刚踏入职场的学生第一年是没有年休假的，
当然如公司无偿提供年休假，你懂的，貌似没有那么傻傻的公司
计算简易方法是： 12个月是5天， 6个月2.5天 ， 3个月 1.25天 ，
如果公司没有给你年休假，可以提出的申请提供年休假休息，除非你个人不想休息，公司不承担任何责任。
如果公司不提供年休假，那么公司属于违规。
实际计算年休假周期： 从签订合同第一天到合同中累计1年结束计算方式。
例如：2015年3月1日~2016年2月28日 1年（365天） 参照国家规定计算年休假
2015年7月1日~2016年6月30日 1年（365天） 参照国家规定计算年休假
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