一员工是辞职，公司给其按辞退办理了失业保险，如果被劳动部门查处，公司会要受到怎样的处罚？

Answer 1

你说的是什么啊？
这需要看当初辞职的时候办理的时候，是按照什么程序履行的手续了。
一般情况下，即使你是辞职，走的也是解除劳动合同的程序，这样办理失业保险的话，是可以的，不存在查处的问题。
现在很少有单位员工解除劳动关系，走辞退的程序，即使是员工犯错被开除、辞退，往往都按照解除劳动合同的程序办理，以免员工在日后找工作中受歧视。
如果公司按照辞职的程序办理的，结果按照辞退去办理失业保险，即使劳动局失业保险科查处了，也不会对公司怎么样的，因为办理的时候失业保险科当时就是负责审核的，顶多也就是把领的失业金退回来，别的基本不会有什么处罚。

追问

因为她当时是自己写了辞职申请的，因为近期都不会去上班，现在希望公司给她办理失业保险，但公司给她办理停保时需要相关证明，证明是我公司辞退她的。这个证明到时容易办理，就是怕如果劳动局查会不会出现什么问题，主要是公司会承担怎样的风险。谢谢

追答

我理解了你说的意思。公司实际上没有什么风险，只要没人“咬”。
正常情况下，主动辞职的员工，是不可以申请失业金的（我解释一下，她目前的情况不是办理失业保险，而是她工作的时候，已经参加了失业保险，现在辞职了，想享受失业保险待遇）。
失业保险，重在失业，主动辞职的不算失业。所以公司要出辞退的材料，证明该员工就算是失业了，可以享受失业保险。（这个只要公司不说，没有人瞎咬，操作起来是没有什么问题的）
我补充一点啊，目前中国的失业保险有和没有一样，区别不大，就算是你按照失业办理，领取了失业金，那个失业金最多能领24个月，每月顶多200多元钱，一个人一生只能享受一次失业保险待遇。个人觉得是个比较鸡肋的东西。（如果她的情况，办理的话，公司和失业保险科，都是需要疏通的，就这点待遇，弄不好还不够人情的损失呢）

Answer 2

这个不好说，因为现在劳动法上没有辞退的说法，只有解除劳动关系。但这样如果失业可以得到失业保险。没什么问题。

Answer 3

1、在试用期内，如果用人单位经培训后，员工仍不能胜任本职工作，可以解除劳动合同。没有经济补偿。
2、如果过了试用期应当提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。这种情况下单位应该给你经济补偿，但不是失业金。经济补偿的补偿标准时每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算。不满六个月，支付半个月工资的补偿金。
如有疑问，乐意解答。

Answer 4

应该不会的，这个没办法查，员工不说，企业不说谁知道