劳动仲裁期间没有上班有工资发

Answer 1

劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

Answer 2

　　需要根据具体情况分析。具体情况不同时，处理的结果不同。

　　用人单位和劳动者之间发生劳动争议，劳动仲裁或劳动诉讼期间，员工未至公司上班的，公司是否需要向该员工支付仲裁或诉讼期间工资，根据劳动争议纠纷事项不同以及劳动争议仲裁或诉讼结果不同，而有所不同。简要分为下列几种情形：
　　（1）因公司单方解除或终止劳动合同，员工提起恢复劳动关系仲裁或诉讼的
　　公司单方面解除或终止劳动合同，如果员工提起恢复劳动关系仲裁或诉讼，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资；如果员工请求未获得支持，仲裁委员会或法院认定公司解除或终止劳动合同合法的，则不需要支付。
　　（2）员工辞职或离职的，因要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等发生劳动争议的
　　因不涉及劳动关系恢复，劳动合同自员工离职之日起解除或终止，无论仲裁或诉讼结果如何，公司均不需要向员工支付仲裁或诉讼期间的工资。
　　（3）不涉及劳动合同的解除或终止，因劳动合同履行期间的工资、休假、加班、二倍工资等事宜发生的劳动争议，员工提起要求公司按照劳动合同或法律规定支付待遇的仲裁或诉讼的
　　此时，取决于员工是否正常至公司上班。如果劳动争议期间，员工正常至公司上班的，公司当然应当向其支付工资。如果员工未至公司上班，也未向公司请假，而擅自不至公司上班的，一般情况下，公司应无需向其支付不上班期间的工资，不仅如此，员工行为如果构成旷工的，公司还可以依据有效的规章制度对员工作出相应处分，直接作出解雇处分。

Answer 3

没有上班则没有工资
如劳动仲裁胜则用人单位需补偿这段期间劳动者的工资

Answer 4

劳动争议仲裁一般都发生在和公司解除劳动合同之后，那么不上班了怎么还有工资可发呢。如果是工伤1----4级那就不一样了，那就是丧失工作能力了，退出工作岗位单位必须照发工资。