员工离职的绩效工资问题

Question

我合同不到期，打算离职。
公司的工资是这样发放的。比如我的底薪是100，那么每月发放60%，剩下的按照个人业绩考核季度和年底各发放20%。
我合同的底薪是我入职后签的，因为后来有升职，工资也升了，但是没有重新签合同。
如果我离职，那么后面的40%能不能拿的到？仍然按照业绩考核标准发放？
合同工资有问题吗？

Answer 1

岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。
实际在公司工作几天，就按照对应的天数来发放对应的工资，哪怕是工作交接，也视作正常工作。至于五险一金，公司必须给你缴纳。
实际发放工资是否达到最低标准，这儿不适用，这一条针对的是 正常工作中，因为工作失误给公司造成损失而被公司扣钱，或者因为其他原因需要从工资中扣除一部分用于补偿他人或公司，当月发放给员工的收入 不得低于当地规定的最低工资标准。

Answer 2

这个是要依当时你们签定的合同，或者公司制度来执行的。月绩效是你工资的一部分，应该发放，至于如何发看你们的考核制度，年底那部分，看制度如果何定，是依在职月数折合发放，还是不到发放时离职就不给了，这个和企业协商吧。

Answer 3

应当没问题。40%的工资应该给你。