未按实际工资交纳社保辞职如何赔偿

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当劳动者未按实际工资缴纳社会保险，选择辞职时，其赔偿问题可通过解除劳动合同的经济补偿金进行解决。经济补偿的计算遵循以下几个标准：一、经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年则支付一个月工资给劳动者；二、若劳动者工作时间超过六个月但未满一年，则视为一年；三、不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿；四、经济补偿的最长年限不会超过十二年。

在具体操作中，劳动者需注意保存好工作年限的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便在离职时要求公司提供经济补偿。此外，劳动者在计算经济补偿金时，应以实际工资为基数，包括基本工资、加班费、奖金等，而非最低工资标准。确保按照实际工资缴纳社会保险是保护劳动者权益的重要一环。

如果公司未能按照实际工资标准缴纳社会保险，导致劳动者在离职时无法获得相应的经济补偿，劳动者有权要求公司赔偿。赔偿金额应按照上述标准计算，确保劳动者权益得到应有的保护。在实际操作中，劳动者应咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体、有效的解决方案。

综上所述，当劳动者未按实际工资缴纳社会保险而选择辞职时，可通过要求公司支付经济补偿金的方式进行赔偿。经济补偿金的计算应基于实际工资，并遵循法定标准，以确保劳动者权益得到保障。劳动者在离职前，应充分准备相关证据，确保在离职时能够获得应有的经济补偿。