劳务派遣一般都是用于辅助岗位，骨干一般都是签劳动合同的，不明白你们公司为什么这么做，就为了节省一点用工成本。？劳务派遣不仅对派遣岗位有限制，对派遣人数占比，派遣期限等都是有法律规定的。像你这样在企业工作十来年，而且已经签过两次派遣合同的话，现在依然签劳务派遣，实际上是不合乎劳动法规定的。就看自己如何考虑这事了，如果劳务派遣公司也按时足额为你缴纳五险一金，福利待遇也与公司其它员工一模一样的话，实际上对个人影响也不大。如果不缴纳五险一金，福利待遇也不是同岗同酬，那就可以用法律途径争取和维护自己权益了
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