正式员工是一个月。此期间不可以不去上班，要不然有的公司是视为旷工的，可以扣你的工资。可以在请假批准之后不上班，但是都要得到许可，毕竟你的社保，工资什么的还要指望公司呢。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-15
如果是试用期，提前3天提出，如果已经转正，应该提前1个月提出，在这期间，如果你有倒休或者年假，可以正常申请，如果离职交接的时候没有休完，应该可以折算成工资给你，看就你们公司行不行了
第2个回答 2012-03-15
试用期三天
正式期一个月
可以请假
正式期一个月
可以请假
相似回答
