1，个人优劣势
盘点下自己有哪种技能是能拿得出手的?比如会唱歌跳舞?会某种乐器?会演讲会主持或者会写作?
这些可能不会帮你直接赚钱，但是一定能增加你的价值，在职场上，只要你有一点过人之处，你会发现都完全不一样。
如果没有也不用怕，从现在开始就发现自己、找到感兴趣的东西培养成爱好、然后发展成技能，只要你真的想，你就一定有 。
2，领导特质
不少人在职业生涯上的败笔，也会和跟错一个领导有极大的关系，这点多姻非常有感触。
只是多姻比较幸运，碰到的领导都很愿意带领我，帮助我成长，所以才有今天的觉悟和成就，目前为止我是很满意自己的职业状态和节奏的。
但是也有不少人就未必那么幸运了，如果你发现这个领导不能帮助你成长，不能教会你点为人处事的技巧、工作技巧、帮你出点单或者让你醒悟到点某点人生至理的，你果断离开吧。
我听到身边10个人吐槽这样的领导，10个人都是后悔自己当初没有早点离开，导致浪费好多时间。
3，企业价值观
一家企业的价值观很重要，他完全能决定着你在职场.上的三观，好的公司价值观就好比家庭教育传递给你的正念，因为你是职场新人，就是一张白纸，很多东西你都是别人给你灌输的，这也是我们成长必经之路，但是必须是要正确的社会观念。
否则这个企业的价值观是不好的，你的思想在耳濡目染的环境里，也会变成那样的人，这点对我们个人非常不利。
4，交友观念
出来社会和在学生时代交的朋友是很大不同的。以前的友情很简单，但是出来社会后多数伴着点利益关系，即使没有利益关系，也会因为自身的价值点而在一起。
比如你这个人能不能属于有价值的东西吸给我?也许你会觉得比较现实，但是往往你能交到对你有价值输出的朋友，反而对你的成长更有帮助。
只有两个成熟的灵魂才会走得更远，因为彼此都能看到多个角度，不会因为一点小事就轻易闹掰。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-11-16
大学生就业中的困惑与思考
随着高校扩招第一批毕业生求职高潮的到来，大学生就业形势前所未有的严峻起来，大学生就业市场出现较为严重的供求失衡现象。从今年的毕业生人数来看，比去年增长了近50％，而相应人才市场对应届毕业生的需求却没有同比例增长的趋势。对此，许多方面都已经引起了足够重视，从新闻媒体的报道介绍到各高校有针对性的就业指导和动员，都在探讨大学生就业工作中全新的课题枣学生如何能在“买方市场”里成功就业？而作为第一次担任毕业生辅导员的我，也在慢慢摸索着如何做好毕业生就业工作。
虽然毕业生工作启动不过短短几个月，但从目前的就业情况看来，还是存在一些“困惑”和“误区”。
一、选择就业还是选择其他出路枣考研、出国、创业
早在上学期及暑假期间，就有不少学生就考研和出国等问题来征求意见以及询问一些相关的注意事项。这其中除了一些立志要继续深造、攻读硕士或博士的学生，还有很大一部分的学生表达了以这种方式避开今年的就业高峰的想法，并希望能够在学历水平上“一步到位”，为今后的就业搭设一个更高的起点。9月份进行的一次摸底显示，仅我们学院201名应届毕业生中就有20人在办出国手续，另外有超过30人在积极准备明年月份的研究生考试。
这些数据无疑从一定程度反映了学生中存在对就业的不乐观态度，同时也代表了一部分毕业生对待就业问题的“现实”性枣在不确定能够找到一份理想工作的时候，先留好其他退路。但是，从整体趋势来看，“考研热”已经不是这一两年的新气象了，今年本科生就业形势的不容乐观更加剧了这样一种“众人争过独木桥”的竞争；而出国留学尤其是赴美学习在近期也受到越来越多的限制，本科应届毕业生在这方面也没什么优势可言。从今后的出路来看，硕士生在就业市场（除了少数行业）上并没表现出明显的优势或是享受特殊的政策，“海归族”也没能全都实现自己的理想和抱负。
而现在还没有形成一个大学生自主创业的良好环境，真正能成功的范例寥寥无几，对上外这样一所文科大学的毕业生而言，无形中又困难了几分。
面对这样进退维谷的两难选择，更多的学生选择了“双管齐下”，一方面，准备各种申请出国必备的材料或是参加各类考研辅导班、提前复习；另一方面，与其他同学一起奔波于各个公司的招聘会，尝试在就业市场寻求自己的一席之地。截止到目前为止已经有不少原先申请出国或是准备考研的学生宣布放弃，全力投入找工作的行列，其中一些优秀学生已经收到了一些热门用人单位的录用意向，估计能在本学期内草签协议。
二、部分用人单位“重男轻女”
从已经到我校进行考录工作的部分国家机关、事业单位及其他一些单位来看，男生受到了明显的重视。虽说妇女撑起半边天，但男女平等的概念在就业中不断被打破。对男生，有的单位真正是“降格以求”，且不说在同等条件下男生优先，对有的单位而言，男生就是一块敲门砖，而女生即便已经相当优秀却得不到任何的注意。这对于男女生比例高达3－4：1的上外而言，矛盾就显得尤为突出。一方面是优秀的女生应聘某些单位存在“先天缺陷”，而另一方面这些单位又为招录不到优秀的毕业生叫苦不迭。而各学院在被要求择优推荐时不得不对男女生采用“双重标准”，这样学生难免有所怨言，不得不对这些受到不公平待遇的女生进行劝导，正确认识就业中的“男女不平等”。
对于这种现象除了被动接受以外似乎没有什么更有效的办法。
三、对会计师事务所趋之若骛
由于去年对应届毕业生需求和录取人数占到全体毕业生的近1/3，会计师事务所几乎成为这一届毕业生的首选求职意向，即使是有意向更高层次行业职位冲击的学生也将取得一个会计师事务所录用意向作为推而求其次的选择。因此，当四大会计师事务所进校进行招聘宣讲会时，出现了爆棚的惊人场面，而对每一家事务所的简历投递率也达到了近70％，竞争之激烈程度由此可见一斑。
出现这种情况从很大程度上仅仅是因为“从众心理”作祟，很多学生根本没考虑过自己是否适合从事事务所的工作，是否喜欢这个职业，耳濡目染了往届一些优秀学生纷纷进入这一行业，进“四大”几乎就和“优秀”划上了等号，而其他公司的吸引力也就骤减，大有不进会计师事务所（没拿到录用意向）不足以说明自己是优秀大学生的意思。
而实际情况是他们忽略了大部分（2/3以上）的学生就职于其他各行各业，并在各自的岗位上把握了更大的发展空间，取得了不俗的业绩并因而获得升迁。而许多进入会计师事务所工作的毕业生在工作了一两年后由于不能晋升而跳槽，只有少数人能在其中“走得很远”。因此，不论在哪个行业、哪个岗位，只要付出足够的努力，都能获得相应的回报。
由于会计师事务所招聘需求有限，每一轮的淘汰率就显得特别触目惊心，由此也引发了下面的这个问题。
四、如何面对求职过程中的挫折
也许是第一批大规模招聘的单位的关系，有很多应聘会计师事务所的学生被拒后没能表现出应有的心理承受能力。虽然他们预计了应聘成功的机率，但显然没有对被拒这一情况做好足够的心理准备，以致事到临头措手不及。“郁闷”几乎成为他们的真实写照，尤其是一些平时各方面表现都很好、个人条件也相当不错的学生，对于自己被会计师事务所拒掉不能理解，导致情绪低落，甚至开始怀疑自己之前取得的成绩是否毫无意义。个别学生甚至在屡屡受挫后丧失信心、一蹶不振，连上课也提不起精神来。
其实，撇开会计师事务所招募人才所需的特质不谈，在招聘过程中，由于工作量巨大与人力资源部门人手短缺等原因，整个筛选过程并不是如外界特别是应聘者所想象的严谨、有序，毫不夸张的说，这其中有很多偶然因素导致了应聘者未能进入下一轮直至最后收到录用意向。例如，应聘者的简历往往是由当时没有工作项目的一般员工一起帮忙看；在面试时正好碰上一个“名捕”等一些非学生可控因素。无独有偶，在联合利华等一些招聘热门单位的第一关枣筛选简历过程中，就有许多同学的求职表直到其他同学参加了笔试都还没有被处理过，直接被随机因素给淘汰了。
因此，被一两家单位拒之门外并不能说明自身有缺陷，学生完全有理由相信自己的能力和水平，重整旗鼓，以更充分的准备投入到下一次的求职过程。
当然被拒的学生更多的是那些当时没有很好为自己定位的学生，盲目跟风随大流。针对这一情况，他们首先应该结合自己的特点，为自己确定合理、可行的目标，有针对性的投简历，避免不必要的打击。其次是保持与同学的联系，通过了解真实情况来缓解压力，减轻思想负担，并通过各种可能的渠道释放积聚的情绪，做好心理调适。面对挫折，力争做到“屡败屡战、百折不挠”。值得一提的是，经历了多次求职，现在大部分的学生已经充分调整好了就业的心态，能够正确面对挫折，不断总结经验教训，越挫越勇，争取下一次能够表现得更好。
五、如何兼顾求职与求学枣是自由散漫还是自我管理
十一月以后，学生进入了参加各公司笔试和面试的高峰期，一堂课上有四五个学生缺席基本都算正常，在面试集中的时候一个班差不多有四分之一的学生不到或是对一个学生，一天之内有两到三场面试或笔试。在这种时候，过多强调纪律“似乎”显得有些不合时宜，总不能不准学生去面试阻碍他们的大好前程吧！
实际情况是，一旦学生能够不受限制自由地出入课堂，就不能保证有部分对自己不够严格要求的学生遵守上课的考勤制度。因此，严格执行请假和考勤制度是一项必须同时也十分有效的方法。尤其，当遵守纪律成为一种习惯，化为学生的自觉行动时，校方的管理也就真正发挥了作用。我们的做法是，所有需请假参加面试、笔试的学生必须事前向辅导员请假，书面假条上还必须注明单位名称、联系电话、联系人等必要信息，以便核实。实践证明，通过这种方式，学生能互相督促、自觉请假，有效保证了上课的出勤率，同时不影响学生正常的就业活动。
有媒体报道，沪上某高校从新生入校开始对学生进行有计划的就业设计和指导，乍看之下这种就业导向型（job-oriented）的教育方法有点急功近利。从现在学生在就业过程中出现的一些问题来看，在低年级时给予学生适度的就业意识教育还是有必要的，有个别学生反映，在一、二年级时听少数师兄师姐们“读书无用”、“及时行乐”等言论，反而充耳不闻老师的教导，导致自己没能好好抓紧时间学习、利用各种机会锻炼能力，以致“书到用时方恨少”，在求职过程中始终觉得底气不足，后悔莫及。因此，多进行一次教育就能多抵消一分不良影响，并使学生自己能意识到在校时间的宝贵及其重要性，免得到就业时才发现无法补救。
以上是我担任毕业生辅导员几个月来一些思考和感受，考虑不成熟之处敬请各位老师批评指正。
参考资料：http://www.tlstudio.net
随着高校扩招第一批毕业生求职高潮的到来，大学生就业形势前所未有的严峻起来，大学生就业市场出现较为严重的供求失衡现象。从今年的毕业生人数来看，比去年增长了近50％，而相应人才市场对应届毕业生的需求却没有同比例增长的趋势。对此，许多方面都已经引起了足够重视，从新闻媒体的报道介绍到各高校有针对性的就业指导和动员，都在探讨大学生就业工作中全新的课题枣学生如何能在“买方市场”里成功就业？而作为第一次担任毕业生辅导员的我，也在慢慢摸索着如何做好毕业生就业工作。
虽然毕业生工作启动不过短短几个月，但从目前的就业情况看来，还是存在一些“困惑”和“误区”。
一、选择就业还是选择其他出路枣考研、出国、创业
早在上学期及暑假期间，就有不少学生就考研和出国等问题来征求意见以及询问一些相关的注意事项。这其中除了一些立志要继续深造、攻读硕士或博士的学生，还有很大一部分的学生表达了以这种方式避开今年的就业高峰的想法，并希望能够在学历水平上“一步到位”，为今后的就业搭设一个更高的起点。9月份进行的一次摸底显示，仅我们学院201名应届毕业生中就有20人在办出国手续，另外有超过30人在积极准备明年月份的研究生考试。
这些数据无疑从一定程度反映了学生中存在对就业的不乐观态度，同时也代表了一部分毕业生对待就业问题的“现实”性枣在不确定能够找到一份理想工作的时候，先留好其他退路。但是，从整体趋势来看，“考研热”已经不是这一两年的新气象了，今年本科生就业形势的不容乐观更加剧了这样一种“众人争过独木桥”的竞争；而出国留学尤其是赴美学习在近期也受到越来越多的限制，本科应届毕业生在这方面也没什么优势可言。从今后的出路来看，硕士生在就业市场（除了少数行业）上并没表现出明显的优势或是享受特殊的政策，“海归族”也没能全都实现自己的理想和抱负。
而现在还没有形成一个大学生自主创业的良好环境，真正能成功的范例寥寥无几，对上外这样一所文科大学的毕业生而言，无形中又困难了几分。
面对这样进退维谷的两难选择，更多的学生选择了“双管齐下”，一方面，准备各种申请出国必备的材料或是参加各类考研辅导班、提前复习；另一方面，与其他同学一起奔波于各个公司的招聘会，尝试在就业市场寻求自己的一席之地。截止到目前为止已经有不少原先申请出国或是准备考研的学生宣布放弃，全力投入找工作的行列，其中一些优秀学生已经收到了一些热门用人单位的录用意向，估计能在本学期内草签协议。
二、部分用人单位“重男轻女”
从已经到我校进行考录工作的部分国家机关、事业单位及其他一些单位来看，男生受到了明显的重视。虽说妇女撑起半边天，但男女平等的概念在就业中不断被打破。对男生，有的单位真正是“降格以求”，且不说在同等条件下男生优先，对有的单位而言，男生就是一块敲门砖，而女生即便已经相当优秀却得不到任何的注意。这对于男女生比例高达3－4：1的上外而言，矛盾就显得尤为突出。一方面是优秀的女生应聘某些单位存在“先天缺陷”，而另一方面这些单位又为招录不到优秀的毕业生叫苦不迭。而各学院在被要求择优推荐时不得不对男女生采用“双重标准”，这样学生难免有所怨言，不得不对这些受到不公平待遇的女生进行劝导，正确认识就业中的“男女不平等”。
对于这种现象除了被动接受以外似乎没有什么更有效的办法。
三、对会计师事务所趋之若骛
由于去年对应届毕业生需求和录取人数占到全体毕业生的近1/3，会计师事务所几乎成为这一届毕业生的首选求职意向，即使是有意向更高层次行业职位冲击的学生也将取得一个会计师事务所录用意向作为推而求其次的选择。因此，当四大会计师事务所进校进行招聘宣讲会时，出现了爆棚的惊人场面，而对每一家事务所的简历投递率也达到了近70％，竞争之激烈程度由此可见一斑。
出现这种情况从很大程度上仅仅是因为“从众心理”作祟，很多学生根本没考虑过自己是否适合从事事务所的工作，是否喜欢这个职业，耳濡目染了往届一些优秀学生纷纷进入这一行业，进“四大”几乎就和“优秀”划上了等号，而其他公司的吸引力也就骤减，大有不进会计师事务所（没拿到录用意向）不足以说明自己是优秀大学生的意思。
而实际情况是他们忽略了大部分（2/3以上）的学生就职于其他各行各业，并在各自的岗位上把握了更大的发展空间，取得了不俗的业绩并因而获得升迁。而许多进入会计师事务所工作的毕业生在工作了一两年后由于不能晋升而跳槽，只有少数人能在其中“走得很远”。因此，不论在哪个行业、哪个岗位，只要付出足够的努力，都能获得相应的回报。
由于会计师事务所招聘需求有限，每一轮的淘汰率就显得特别触目惊心，由此也引发了下面的这个问题。
四、如何面对求职过程中的挫折
也许是第一批大规模招聘的单位的关系，有很多应聘会计师事务所的学生被拒后没能表现出应有的心理承受能力。虽然他们预计了应聘成功的机率，但显然没有对被拒这一情况做好足够的心理准备，以致事到临头措手不及。“郁闷”几乎成为他们的真实写照，尤其是一些平时各方面表现都很好、个人条件也相当不错的学生，对于自己被会计师事务所拒掉不能理解，导致情绪低落，甚至开始怀疑自己之前取得的成绩是否毫无意义。个别学生甚至在屡屡受挫后丧失信心、一蹶不振，连上课也提不起精神来。
其实，撇开会计师事务所招募人才所需的特质不谈，在招聘过程中，由于工作量巨大与人力资源部门人手短缺等原因，整个筛选过程并不是如外界特别是应聘者所想象的严谨、有序，毫不夸张的说，这其中有很多偶然因素导致了应聘者未能进入下一轮直至最后收到录用意向。例如，应聘者的简历往往是由当时没有工作项目的一般员工一起帮忙看；在面试时正好碰上一个“名捕”等一些非学生可控因素。无独有偶，在联合利华等一些招聘热门单位的第一关枣筛选简历过程中，就有许多同学的求职表直到其他同学参加了笔试都还没有被处理过，直接被随机因素给淘汰了。
因此，被一两家单位拒之门外并不能说明自身有缺陷，学生完全有理由相信自己的能力和水平，重整旗鼓，以更充分的准备投入到下一次的求职过程。
当然被拒的学生更多的是那些当时没有很好为自己定位的学生，盲目跟风随大流。针对这一情况，他们首先应该结合自己的特点，为自己确定合理、可行的目标，有针对性的投简历，避免不必要的打击。其次是保持与同学的联系，通过了解真实情况来缓解压力，减轻思想负担，并通过各种可能的渠道释放积聚的情绪，做好心理调适。面对挫折，力争做到“屡败屡战、百折不挠”。值得一提的是，经历了多次求职，现在大部分的学生已经充分调整好了就业的心态，能够正确面对挫折，不断总结经验教训，越挫越勇，争取下一次能够表现得更好。
五、如何兼顾求职与求学枣是自由散漫还是自我管理
十一月以后，学生进入了参加各公司笔试和面试的高峰期，一堂课上有四五个学生缺席基本都算正常，在面试集中的时候一个班差不多有四分之一的学生不到或是对一个学生，一天之内有两到三场面试或笔试。在这种时候，过多强调纪律“似乎”显得有些不合时宜，总不能不准学生去面试阻碍他们的大好前程吧！
实际情况是，一旦学生能够不受限制自由地出入课堂，就不能保证有部分对自己不够严格要求的学生遵守上课的考勤制度。因此，严格执行请假和考勤制度是一项必须同时也十分有效的方法。尤其，当遵守纪律成为一种习惯，化为学生的自觉行动时，校方的管理也就真正发挥了作用。我们的做法是，所有需请假参加面试、笔试的学生必须事前向辅导员请假，书面假条上还必须注明单位名称、联系电话、联系人等必要信息，以便核实。实践证明，通过这种方式，学生能互相督促、自觉请假，有效保证了上课的出勤率，同时不影响学生正常的就业活动。
有媒体报道，沪上某高校从新生入校开始对学生进行有计划的就业设计和指导，乍看之下这种就业导向型（job-oriented）的教育方法有点急功近利。从现在学生在就业过程中出现的一些问题来看，在低年级时给予学生适度的就业意识教育还是有必要的，有个别学生反映，在一、二年级时听少数师兄师姐们“读书无用”、“及时行乐”等言论，反而充耳不闻老师的教导，导致自己没能好好抓紧时间学习、利用各种机会锻炼能力，以致“书到用时方恨少”，在求职过程中始终觉得底气不足，后悔莫及。因此，多进行一次教育就能多抵消一分不良影响，并使学生自己能意识到在校时间的宝贵及其重要性，免得到就业时才发现无法补救。
以上是我担任毕业生辅导员几个月来一些思考和感受，考虑不成熟之处敬请各位老师批评指正。
参考资料：http://www.tlstudio.net
第2个回答 2007-11-16
要有一个方面的技能，比如英语，计算机。另外就业时要求不要太高，放低眼光。本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-11-16
能力很重要的,我们月光族最缺少的是野心!有了野心,还有什么事情是我们做不到的呢
第4个回答 2020-10-19
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