签订不定时工作制劳动合同，如何维护权？
与公司签的劳动合同是不定时工作制，上下班既不用打卡。但是无穷的加班，除了周末或者法定节假日可以调休外（法定节假日上班，也只能一对一的调休，意思就是国庆10月1 2 3日都上班，日后只能调休3天），平时加班到晚上22:00都不会有调休更不用说加班费。如果提出劳动仲裁时，如何取证我有有加班？
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-07-13
不定时工作制的工作时间也不能超过法定的工作时间，就是一周工作40小时，超出的时间算加班追问
如何取证我已经超过40小时？因为上班不用了打卡之类的。
追答让公司提供考勤，还有人证
本回答被提问者采纳第2个回答 2011-11-14
不定时工作制的工作时间也不能超过法定的工作时间，就是一周工作40小时，超出的时间算加班
放屁！
不定时工作制是不安在岗时间为工作绩效单位的！即使每日在岗24小时不超过自然规律就行比如外勤出差7天你7天中都在岗但不代表在岗就等于在岗工作！
你唯一的解决办法就是去问人事部门要求劳动部门的批复看批复上有没有你这个工种！如果没有那么就说明合同无效！
放屁！
不定时工作制是不安在岗时间为工作绩效单位的！即使每日在岗24小时不超过自然规律就行比如外勤出差7天你7天中都在岗但不代表在岗就等于在岗工作！
你唯一的解决办法就是去问人事部门要求劳动部门的批复看批复上有没有你这个工种！如果没有那么就说明合同无效！
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