和原单位有签订过劳动合同，辞职后我现在的档案里没有当初签订的劳动合同书，怎么办？
辞职后单位没有给我原来签订的劳动合同，只有一份解除劳动合同证明，我现在的档案里也没当初的劳动合同原件，考上公务员后新单位给我核工资定工龄时需要我与原来工作单位签订的劳动合同原件，我原单位说就是没有我的，我该怎么办？？？
可以要求原单位给我补办吗？它要是不给我补我又该么办啊？
急啊！跪谢有经验的人和专业人士解答！！！
1、劳动合同一般是不入个人档案的，但是档案中应当有你的工作及任职记录，新单位给你核工龄时凭此即可；
2、单位只能为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（新单位也可凭此证明为你核工龄），不能再为你补签劳动合同。追问
不是丢了，是原单位就没有给我该属于我的那一份！
追答那就让单位为你出具劳动关系证明和在此单位的工作经历证明（包括任职记录），加上为你上社保的证明，新单位应当能够认可的。
追问我有社保证明，原单位出工作经历证明也不行啊，新单位说了就要我的劳动合同原件，必须是原件，证明不好使啊！
所以我想知道我的原件，原单位应该有底子的，这个能要回来不？
要是原单位的底子也没了，能不能补？
因为我只要原件，就要原件啊55555555555～
你的新单位可以到人力资源和社会保障局调取你的社保记录，再加上原单位出工作经历证明应当没问题啊，因为这样是符合认定工龄程序的（包括国家机关）。
最好是不要补签劳动合同，因丢失而事后补签的劳动合同在法律上不认为是真实有效的。
别着急，这种问题即使现在没解决，日后也是能再提出解决的。
我个人也是觉得原单位出个证明就可以的，可是我的新单位非要我的原劳动合同，说证明不好使，必须要原劳动合同原件，我也没办法啊！
怎么不急啊，找不到合同原件，我参加工作日期就推后两年，工龄就少了2年，这几年岂不白工作了，等于待业了，心里不好受啊5555555555～
你还可以到法院起诉你的原单位，要求他们将当时没给你该属于你的那一份劳动合同给你。这样不论判决结果如何，判决书中认定的事实部分都会体现你在该单位的工作经历，拿着这样的判决去你现单位也应该能解决你的工龄问题。
哈哈……别委屈了，想想那些没考试公务员的同学，你就会好受些的。遇到什么事，解决什么问题，心里不好受是没用的，人生总是会遇到挫折的。
