没有离职证明公司能够帮我办社保吗?
我是2012年6月毕业，但是是结业，直到12月才拿到毕业证。然后今年2013年年初开始找工作，做了3份工作，每一份都是没过试用期就被辞退，平均呆2个多月。因为觉得这样的简历很不好看，所以为了以后找工作能容易点，我修改了履历，说第一份工作是12年7月-13年6月，然后第二份工作是3个月。然后我进入现在的公司，履历是前面有两次工作经验，一次一年，一次3个月。但问题是，现在的公司要帮我交社保，需要我提供之前公司的离职证明，由于前一家才做几个月，没有交社保，所以他们要求我跟那家“做了一年”的公司要离职证明，说是这样在社保记录那里才能对的上，因为在他们看来，我做了一年，那家肯定有帮我交社保。但实际情况是，我只做了3个月，公司不可能帮我交社保，这一份离职证明，是拿不到了，人家不可能帮我作假。所以现在的问题是，我的实际情况是未交过社保，这样子现在的公司就算没有我的离职证明，也能够帮我买社保吗？怎么说也是第一次买，以前都没开过社保号的，他们说的记录对不上的问题，实际是不存在的对吧？至于他们如果要问我为什么以前的那家一年的公司没帮我交社保，我想在尽量能隐瞒的情况下解释过去，不到最后我不想说我改了履历，因为那样可能会使我又丢了工作。请问我这样的处理是否可行？社保那块，没有离职证明是否能办？
1、没有离职证明公司也能够办理社保的。
2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。
3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。
4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。
然后他们说已经把我的履历交到社保那边，也就是说，社保那边的档案里，写的也是和我的简历上的履历一样的，这种情况是真的吗？
追答是不是真的不一定，这个各地政策不一样。你就咬定之前没交过保险就行了，现在单位如果因为你没提供离职证明而不给你交保险的话他就违法了。
追问我觉得有可能是想问出我为什么呆了一年而公司没交社保的原因。对了，社保中心如果看到我以前有参加工作，但是没有交社保会不会查？还是只管处理目前来参保的公司的工作？
追答你编就行啊（单位不正规所以不给交或者自己主动要求放弃缴纳等），社保中心不会没事找事的去查，一般情况是有在职员工举报单位不给缴保险或者对单位进行年检的时候社保稽核科才去查
本回答被提问者采纳然后他们说已经把我的履历交到社保那边，也就是说，社保那边的档案里，写的也是和我的简历上的履历一样的，这种情况是真的吗？
追答社保中心不会管那些，你直接和公司说是初次交社保，不要按继保去处理就不会有影响
追问就是说，不管是初次交，还是对接交，社保局都不会看我的离职证明是不是？这份东西只是单位要，然后才能确定要不要帮这个员工交社保，是吗？
追答是的
然后他们说已经把我的履历交到社保那边，也就是说，社保那边的档案里，写的也是和我的简历上的履历一样的，这种情况是真的吗？
追答你是私企还是国营，交社保跟档案没有必然联系的
追问是在私企。对了，社保中心如果看到我以前有参加工作，但是没有交社保会不会查？还是只管处理目前来参保的公司的工作？
追答社保中心不查的，就是你们公司人事故意找事。
追问是的，现在知道了，就是故意找事
追答如果恶意不上，可以申请劳动仲裁，告他们
