加班工资怎么算，我的工作时间比较不固定，属于调休！但是年终了，公司竟然不给加班费，劳动仲裁？！！

Question

我4月17日入职，8月22日签合同。合同期为1年。合同上写一个星期休息两天，一天上班时间8个小时。基本工资1140（最低劳动保障）+补贴=1500元。从入职的4月17日-7月3日，期间调休一天，非周六，日。7月4日-8月21日 上班时间：8：00-20：30， 调休2天，非周六，日。从8月22日到1月21日，都是调休一天，非周六，日（估计期间有两三天会星期六，或者星期天休的，这个可以查考勤表）。
麻烦哪位高人帮忙算一下加班费！辛苦了，给分！

Answer 1

你可以申请未签合同那个月的双倍工资（从5月17日-8月21日）；
加班工资应该每月结算，以上个月的实际应发工资-上月加班费为基数，除以21.75就是日工资，再除以8就是小时工资，然后平日1.5倍，休日2倍，节假日3倍，具体你要对着考勤卡和日历仔细算算到底有多少个小时的平日、休日、节假日？注意，调休的要先抵掉休日的加班。

追问

我看的网上条例，说合同一年以上不满三年，试用期不超过两个月！合同不满一年，试用期不超过一个月，按我这种情况，公司是签订了一年的合同，那是要从6月17日-8月21日么？

追答

是的，一年的合同只能约定一个月试用期。你的合同中没有写吗？

追问

没有啊，真是这样的话，公司帮我交保险还要帮我补交两个月的保险了？不是吗?
试用期是口头达成的，并没有写在合同中，而且合同上写的全面，但是需要填写的地方很多都是空白！唉，不知道怎么办了！

Answer 2

合同约定的工时采用的是哪种方式，是标准工时还是其他，什么工作？
从你这里面能看到几部分有问题的
1、劳动合同时间签订的晚，其中有符合双倍工资的部分
2、日工作时间超过8小时，属于平常加班的应支付加班费
3、工作日加班未安排倒休的，要支付双倍工资
具体哪些时间算是加班，这个你得自己算。

追问

合同上没写，就说一个星期休息两天，一天八个小时。我们有早晚班之分，也很重要么？
平均下来，是一天8个小时！一个星期6天，48小时！

Answer 3

大概是月工资 除以 工作天数 ，得出 每天的工资，由于每天工作8小时，所以用每天的工资 再除以 8 ，就是 小时工资