劳动合同甲方没签

Question

我签了合同 我现在想辞职了 主因是我脸上突然过敏 很严重 医生给我开了1个星期病假 但是人事经理只允许让我请假3天 3天后不管好了还是没有好 都要来上班（这事是不是也不规范？） 我听着挺寒心 生病了也要限制我休息时间 我现在打算辞职 在家养1个月 脸才会彻底好（女孩子终究是身体比工作重要的）
我签了劳动合同 现在是转正后一个月内 由于我本身是人事助理 所以我知道 我签的2份合同里 甲方没有签字和敲章的 我的劳动合同夹在我的员工资料里 我现在提出辞职 需要再上一个月班 但是我不想在那里多上一天班了（主要是脸要避免在室外和见光和辐射）
问题出来了 我可以因为甲方没有签名盖章为由 说这个合同不算数 而不多上一个月吗 我提出辞职后 最少要上几天班 或者有病假条 可以一天都不上 直接辞职？
敲章 要寄到总公司敲的 我如果把2张合同拿好 他们就没办法去敲的
合同我知道在哪里的

Answer 1

如果双方没有签字确认的劳动合同是无效的劳动合同，但是自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

有病假条，单位不可以强迫你上班，如果单位因此解除劳动关系，你可以要求赔偿。

Answer 3

你不用辞职啊，让医生给你开病假条，你也写公司的请假条就行了，还可以拿病假工资，我虽然挺不愿意给别人这样的建议，不过病假只要有医生证明公司就没办法，最多到你病假期满的时候再回公司，你也可以提出辞职，再请病假，一天班都不用上了。
劳动合同这个问题我建议你先别追究了，因为公司随时可以补一个签字或者章

Answer 4

1，一天都不上 直接辞职没有问题。但甲方马上就可以盖章签字，时间为你上班前的时间。
2、依据劳动法，没签合同就让上班的，应支付双倍工资。你可以索要双倍工资，同时提出辞职和休病假。如此，我想甲方一天都不愿多留你。
3、还不行就休病假，公司不可以强制病人上班（如果计你旷工，可以告他）。并且病假工资有规定，不得低于当地最低工资的80%。拿一个月病假工资走人。