因组织结构调整而被裁员是不是违返劳动法
金融危机带来的裁员发生在了我妹妹身上。她是部门主管，被告知因为公司组织机构调整，主管的职位被取消了，而她手下其他的位置不便。公司要求她签字，并按劳动法规定做出补偿。可妹妹平时工作很认真踏实，而且也得到同事认可，被裁完全因为部门经理同性之间的个人主观喜好来定。所以她迟迟没签字，并了解到劳动法为规定因职位被取消而可以和员工解除劳动合同。妹妹觉得现实太残酷了不能接受。请大家帮忙。
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