实施竞业限制期的范围，期限和经济补偿金的标准是什么

Question

在什么情况下，员工合同期满了，公司可以要求实行竞业限制期。劳动法上说的高级管理人员，高级技术人员等等要求，怎么才算，例如工资的标准是多少算是其中。例如我工资2000多元钱，干了5年了，劳动合同到期了，一共也没存下多少钱，但是公司要求2年内不允许从事相关工作，可是除了这个我不会干别的了，怎么办？每年只给2400多元的补偿金。这两年不是要饿死？或者让我去扫马路？这就是保护国家技术产权么？ 这样合法么？
我工作地点在长春，有相关的规定么？

Answer 1

你好，这个问题要分三点来谈，请仔细看下面的条款。
一、《劳动合同法》2007年6月29日国家主席令中关于竞业限制的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
注意，这里没有提到具体的赔偿数额。对于赔偿数额有规定的是1994年的合同法。
二、《中华人民共和国劳动合同法》1994年7月5日国家主席令 第28号中有规定，劳动合同法规定竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。这些内容由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
这里提到了补偿费的数额也在劳资双方商议的范围内。并不是说最近出台的法律没提到就表明以前的规定没用。只要没废止它就是有效的。
当然，有些地方对竞业限制也有相关规定的，是属于地域性的
四、以北京为例，2000《中关村科技园区条例》就规定，企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。本条例适用于中关村科技园区的组织和个人。
所以，具体的你可以看看你当地是否有规定。

Answer 2

你好，这个问题要分三点来谈，请仔细看下面的条款。
一、《劳动合同法》2007年6月29日国家主席令中关于竞业限制的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
注意，这里没有提到具体的赔偿数额。对于赔偿数额有规定的是1994年的合同法。
二、《中华人民共和国劳动合同法》1994年7月5日国家主席令 第28号中有规定，劳动合同法规定竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。这些内容由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
这里提到了补偿费的数额也在劳资双方商议的范围内。并不是说最近出台的法律没提到就表明以前的规定没用。只要没废止它就是有效的。
当然，有些地方对竞业限制也有相关规定的，是属于地域性的
四、以北京为例，2000《中关村科技园区条例》就规定，企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。本条例适用于中关村科技园区的组织和个人。
所以，具体的你可以看看你当地是否有规定。

他要给你两年的工资，最少也要当地最低工资两年，如果不给，完全可以找到同行上班的。

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Answer 3

他要给你两年的工资，最少也要当地最低工资两年，如果不给，完全可以找到同行上班的。