劳动关系专业和人力资源管理专业有什么区别？ 劳动关系专业如果想学

Question

劳动关系专业和人力资源管理专业有什么区别？
劳动关系专业如果想学的好可以辅修一下什么别的专业？

Answer 1

人力资源的六大模板中包括了劳动关系。可以说劳动关系是人力资源专业的一个细分，但又完全不是这样。人力资源中的劳动关系，主要解决的是企业中公司与劳动者之间的关系。而劳动关系专业指的是社会性质的，大格局下的劳动行为关系，包括社会整体的需求，分配，基尼系数等等。学习一个专业一般的就业方向是政府部门，国家公务员等
要学好这个专业可以学好数学，因为劳动经济学有些计算需要有严谨的思维能力才能理解

Answer 2

两者都是处理人力资源方面的管理服务性职业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。但是服务对象不同，人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。所以将来可能出现专业的从事劳动关系协调机构，劳动关系协调师将会是主力。——中建教育为你解答，满意请采纳，谢谢