公司与个人的劳动合同

Question

公司与个人签订的劳动合同，具体的公司权利义务有哪几条 个人的权利义务有哪几条

Answer 1

1. 劳动合同法规定,工作时间和休息休假是必备条款,但新法尚未实施(该法自2008.1.1起实施,单位似乎赶在新法实施前,赶紧与你们签掉.(现行劳动法未规定这两项为必备条款) 2. 工资按月支付,28日支付上月工资,形式上未违反法律. 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 他们押了我们一个月的工资不算了拖欠工资么 还有新的合同法实施以后 还没签定新的合同那么之前签的合同还有没有效 而且之前签的那份里写着“每月扣除当月工资的10％作为储金 合同期满后一次返还”这又有没有效 而在新的合同里没有这条 那每个月还要不要扣这10％ 已经扣了的怎么样才能拿回来 答: 1.这个月做,下个月拿工资,是比较常见的,形式上并不违法; 2.新法实施后,以前签订的合同依然有效; 3.扣10%作为储金是违法的,属于拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,拖欠工资的,依旧法,支付25%的补偿金,依新法,支付50-100%的赔偿金.