正常解除合同的，应当补偿；非法解除合同的，应当按正常的补偿标准的2倍进行赔偿。
法条链接：《劳动合同法》
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-03-29
分几种情况：1、员工违反公司依法制定的《规章制度》，公司解除劳动关系的，无需支付经济补偿金；2、员工未违反《规章制度》，公司解除劳动关系，员工同意的，支付经济补偿金；3、员工未违反《规章制度》，公司解除劳动关系，员工不同意的，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-03-29
只要不是因为重大过失或是受刑事处罚被解雇的，都应该有补偿。
第3个回答 2021-03-31
公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金？
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