公司没有让我签劳动合同，我是否可以随时离职走人？

Question

我上班已经7个月了，公司没有与我签订劳动合同，也没有按照老板口头承诺的待遇发放工资，我曾两次问老板，老板都以我在工作中的一些小小失误为由不能兑现待遇，而且公司要压我们12月份和1月份的工资春节前才发放，我想年底领了工资就走人，请问这样会有什么样的后果吗？

Answer 1

留好上班的证据，如考勤啊、打卡啊、工作牌之类的。
如果是试工几天那种可以直接闪，因为你也别想工资之类的，就算你签了合同就干了几天这工资也很难要（不是不能要，流程很繁复）。
如果是试用了很久（一个月以上）想走，记得留好证据，直接跟公司提离职，要工资。
不给直接去仲裁，提交证据，回家投简历找下份工作。 来自职Q用户：匿名用户
是的。

公司没给签劳动合同，员工可以随时离职走人，并且还有以下权利可以主张：

第一，如果入职超过30天，且没有签劳动合同，那么企业需要支付双倍的经济补偿给员工。

第二，如果没有给缴纳社保和住房公积金，也是可以要求公司给补缴的。

第三，工作期间的劳动报酬当然要回来的。

对于不给员工签劳动合同的公司，建议是只要还有其他出路，就尽快离开的好。不要把时间浪费在不规范的企业中。 来自职Q用户：🌿Hera🌾

Answer 2

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 3

没有合同协议，你不属于这个单位员工，可以不承担权利和义务责任，可随时走人。

Answer 4

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个月工资、6个月的双倍工资等，补缴社保.全额支付你拖欠的工资等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

1、单位“压我们12月份和1月份的工资春节前才发放”的行为是违法的，你可以以“未及时足额支付劳动报酬”与单位解除劳动合同，并要求经济补偿金；
2、单位未与你签订劳动合同的行为也是违法的，你可以要求单位每月支付二倍的工资。
3、建议你辞职按法律程序走，别让单位抓住你的过错。即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、相关法律规定你可以参考《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。