国家公务员考试省级以上与地市级的区别?

如题所述

熟悉国家公务员考试的考生都应该知道,国考笔试试题分为省级以上和地市级,、想必很多考生最想知道的是省级以上及地市级试卷有何差别呢?
一、行测科目有何差别
(一)题量有差别
省级以上行测试卷为135道题,地市级行测试卷为130道题。那么这差的5道题是哪个题型呢?答案是数量关系。省级以上试卷包含15道数量关系题,而地市级试卷则只有10道数量关系题。众所周知,数量关系是公务员考试中较难的一个题型,因此多出5道数量关系题不仅使得考试时间更为紧张,更增大了试题难度。
(二)部分题目有差别
除了题量有差别外,两种试卷常识判断部分和资料分析部分各有5道小题不同。省级以上试卷常识判断部分偏向对文学、地理、科学等常识的考查,而地市级试卷常识判断部分则更偏向于法律常识的考查。
(三)整体难度有差别
整体而言,由于省级以上行测试卷比地市以下试卷多出5道数量关系题,且常识判断部分文学常识等考查范围更加广,资料分析部分省级以上试卷考查难度更大,因此省级以上行测试卷比地市级行测试卷难度更大。在此,华图教育提醒报考省级以上职位的考生,在平常的行测复习中,尤其要加大数量关系和资料分析模块的复习力度,提高做题速度,这样才能在行测考试中占据优势。
二、申论科目有何差别
两类考试的差异不仅体现在行测试卷,申论试卷也有很大差别。
(一)试卷设置形式有差别
1、材料数量、题量与分值不同,具体见以下表格。2016年国家公务员考试省级以上和地市级申论试卷对比考试类型材料数量第一题第二题第三题第四题第五题大作文字数要求省级以上6归纳概括+提出政策(15分)解释分析(10分)贯彻执行(20分)贯彻执行(20分)大作文(35分)1000-1200字地市级4贯彻执行(20分)贯彻执行(20分)归纳概括(20分)大作文(40分)800-1000字
2、给定材料内容有差别
2016年国考省级以上申论试卷给出的材料主题是公共素养与大国意识,观点型材料较多,事例型材料较简洁,材料逻辑清晰,始终紧扣主题。材料中案例型材料和观点型材料交叉,对考生的阅读和解题能力提出了很高的要求。
而地市级申论试题主题为“好政策滋养公民理性德行”,政治色彩明显,是政治领域与社会领域的结合。事例性材料较多,包括古今政策的制定事例,强调良好的政策能够促进公民的理性养成,引导人民的善意,其最终目的就是维护公共利益,使公民的生活更加美好。
(二)试卷整体内容考查侧重点有差别
1、除大作文以外的小问答题
对比分析两类试卷,发现在除大作文以外的小问答题考查上,省级以上申论试题更侧重于考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力,而地市级申论试题则更多的是让考生对材料内容和材料中人物观点进行总结和整理,更侧重于考查考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。省级以上申论试题相比地市级多考查一种能力,即综合分析能力。
2016年国考省级以上申论试题命题结构为“概括+对策+分析+贯彻+作文”,考察能力较全面,而地市级申论试题采用四大问五小问的命题方式,侧重考查概括与贯彻能力,考查考生处理具体机关工作的能力。
2、大作文作答要求不同
两类申论试卷大作文作答要求不同。2016年国考省级以上大作文限定了中心议题,考生只能围绕这个议题展开写作。而地市级以下大作文则是要求学生以材料中的一句话引发的思考去写一篇文章,相比省级以上试卷,地市级以下申论大作文考生的发挥余地更大。
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第1个回答  2022-06-17
国考公务员省级和地市级区别主要是招考情况、试题差异、工作情况的差别。

一、招考情况

副省级和地市级岗位的差别主要集中在中央国家行政机关省级以下直属机构和中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位,在中央国家行政机关(本级)内有极少量设置地市级岗位。

二、试题差异

1、题量差异

在行测方面,国考中副省级行测试卷为135道题,地市级行测试卷为130道题,具体差异主要体现在数量关系题目的数量上,副省级为15道数量题,地市级为10道数量题。领取国家公务员资料


2、难度差异

根据以往试卷可以看出,在申论材料的数量和难度上,副省级和地市级有明显的差别。而且在部分题目所给定的材料中两者并不完全相同,最终在赋值给分上也存在差异。总体而言,副省级的试题难度系数要略大于地市级试题。

3、考察能力差异

副省级主要考察考生的综合分析能力等,而地市级主要考察考生的贯彻执行能力等。

省级以上(含副省级)机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

市(地)级及以下机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

三、工作情况

通过以往招考简章可以看出,副省级及以上所设置的岗位往往在中央各部位或者参照公务员法管理的单位,其工作地点大部分都在北京市内。地市级所设置岗位则主要考虑到不同地区需求,往往从市级到区级都有可能。大家可以根据自身情况和对未来的规划进行理性选择。国家公务员考试省级以上与地市级的区别本回答被网友采纳
第2个回答  2020-11-11
熟悉国家公务员考试的考生都应该知道,国考笔试试题分为省级以上和地市级,bai、想必很多考生最想知道的是省级以上及地市级试卷有何差别呢?
一、行测科目有何差别
(一)题量有差别
省级以上行测试卷为135道题,地市级行测试卷为130道题。那么这差的5道题是哪个题型呢?答案是数量关系。省级以上试卷包含15道数量关系题,而地市级试卷则只有10道数量关系题。众所周知,数量关系是公务员考试中较难的一个题型,因此多出5道数量关系题不仅使得考试时间更为紧张,更增大了试题难度。
(二)部分题目有差别
除了题量有差别外,两种试卷常识判断部分和资料分析部分各有5道小题不同。省级以上试卷常识判断部分偏向对文学、地理、科学等常识的考查,而地市级试卷常识判断部分则更偏向于法律常识的考查。
(三)整体难度有差别
整体而言,由于省级以上行测试卷比地市以下试卷多出5道数量关系题,且常识判断部分文学常识等考查范围更加广,资料分析部分省级以上试卷考查难度更大,因此省级以上行测试卷比地市级行测试卷难度更大。在此,华图教育提醒报考省级以上职位的考生,在平常的行测复习中,尤其要加大数量关系和资料分析模块的复习力度,提高做题速度,这样才能在行测考试中占据优势。
二、申论科目有何差别
两类考试的差异不仅体现在行测试卷,申论试卷也有很大差别。
(一)试卷设置形式有差别
1、材料数量、题量与分值不同,具体见以下表格。2016年国家公务员考试省级以上和地市级申论试卷对比考试类型材料数量第一题第二题第三题第四题第五题大作文字数要求省级以上6归纳概括+提出政策(15分)解释分析(10分)贯彻执行(20分)贯彻执行(20分)大作文(35分)1000-1200字地市级4贯彻执行(20分)贯彻执行(20分)归纳概括(20分)大作文(40分)800-1000字
2、给定材料内容有差别
2016年国考省级以上申论试卷给出的材料主题是公共素养与大国意识,观点型材料较多,事例型材料较简洁,材料逻辑清晰,始终紧扣主题。材料中案例型材料和观点型材料交叉,对考生的阅读和解题能力提出了很高的要求。
而地市级申论试题主题为“好政策滋养公民理性德行”,政治色彩明显,是政治领域与社会领域的结合。事例性材料较多,包括古今政策的制定事例,强调良好的政策能够促进公民的理性养成,引导人民的善意,其最终目的就是维护公共利益,使公民的生活更加美好。
(二)试卷整体内容考查侧重点有差别
1、除大作文以外的小问答题
对比分析两类试卷,发现在除大作文以外的小问答题考查上,省级以上申论试题更侧重于考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力,而地市级申论试题则更多的是让考生对材料内容和材料中人物观点进行总结和整理,更侧重于考查考生的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。省级以上申论试题相比地市级多考查一种能力,即综合分析能力。
2016年国考省级以上申论试题命题结构为“概括+对策+分析+贯彻+作文”,考察能力较全面,而地市级申论试题采用四大问五小问的命题方式,侧重考查概括与贯彻能力,考查考生处理具体机关工作的能力。
2、大作文作答要求不同
两类申论试卷大作文作答要求不同。国考省级以上大作文限定了中心议题,考生只能围绕这个议题展开写作。而地市级以下大作文则是要求学生以材料中的一句话引发的思考去写一篇文章,相比省级以上试卷,地市级以下申论大作文考生的发挥余地更大。
第3个回答  2018-07-29
一样,国考笔试在全国各省是统一考试时间,统一的试卷,国考面试每一天的面试题是有所不同,2016年国家公务员考试时间安排如下:
网上报名:2015年10月15日8:00至24日18:00
资格审查:2015年10月15日至26日
查询报名序号:2015年10月28日8:00后
确认缴费时间:2015年11月2日9:00至7日16:00
打印准考证时间:2015年11月23日10:00至29日12:00
笔试时间:11月29日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验
11月29日下午 14:00-17:00 申论
7个非通用语职位外语水平考试的时间为:
2015年11月28日下午 14:00-16:00
银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位专业考试的时间为:
2015年11月28日下午 14:00-16:00本回答被网友采纳
第4个回答  2021-03-19

国家公务员需要按照行政级别来区分省级和市级

《中华人民共和国公务员法》规定:国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

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