我一直都做招聘工作,是否录用是出于一下几种考虑。
1 一般招聘一个岗位,会见很多个求职者,但这一批人选中没有出现,那种极为明显优势的人时,用人单位就会继续面试别的人,然后在把所有面试的人员做一个横向对比,从中间选出一个最合适的,合适的包括好几方面,能力、情商、薪资、性格与团队匹配度。
2其实针对每个人选面试结束时,都会说出这句话,一般不是特别特别不合适 或者 态度有问题的求职者,都会说让回去等通知。你只能自己去感觉一下,一般对比较看重的求职者,会问比较多问题,也会介绍比较多的以后工作的情况,如果比较满意 最后也会给一些暗示,说你不错之类的,但这个也不一定哈,好几方面因素 决定的。
把心态放好比较重要,你没有通过不带表你不好, 很多时候是适合他们公司的这个岗位, 企业招人也是不是招一个最牛的,而是招一个最合适,祝你找到你一个合适的工作
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