不签劳动合同需要给双倍工资吗？

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在回答你这个问题前，请耐心看完以下几条法律规则：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
因此，如果支付双倍工资，假如你干满1年，依然没有和用人单位签订劳动合同，也仅限于11个月的双倍工资。而且该双倍工资是包含了已经发给你的那一倍，用人单位只需要额外支付你同样数额的工资即可。
如果用人单位拒绝支付，则可以到当地的劳动部门（劳动局）进行申诉，如果依然得不到解决，就向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满意，还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼。

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未签劳动合同怎么要求双倍工资？

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