公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

Question

公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚
公司好几个员工都没签合同，没买社保，如果有人去劳动仲裁，是只有去申请仲裁的人能获得双倍工资的赔偿，还是公司所有没签合同的员工都可以获得赔偿。

Answer 1

社保单位会责令该公司在一定期限内给员工补缴社保费用，并收取滞纳金。如果公司不给员工缴纳社保，员工可以去劳动局进行投诉。

Answer 2

首先公司不给员工买社保是违法行为，因为社保是强制险，对此员工可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿，同时还可以以此为理由直接辞职，不受提前30天提出离职的期限影响，不与员工签合同对于员工和公司来说都是存在风险的。

Answer 3

1、企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
2、企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

Answer 4

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁的员工，可以要求获得双倍工资的赔偿。不是所有的员工都会获得双倍赔偿。

不签劳动合同，不买社会保险，一方面，员工可以随时离开公司，并申请劳动仲裁请求赔偿。另一方面，员工也可以去人力资源和社会保障局投诉公司，公司除了要完善劳动用工制度外，人力资源和社会保障局还可以罚款。

追问

公司说试用期是3个月，所以没签合同，现在试用期过了，认为你不合适，所以解雇，这个理由公司能站得住吗，另外，我要求赔偿双培工资，是由进公司那天算起的一个月开始，还是他说的试用期满3个月后的时间算起

追答

第一个问题：公司说试用期三个月，三个月过了，就开始解雇您，认为您不合适这个岗位。
劳动合同法确实有试用期满后，不胜任工作可以解雇，但是法律规定了不胜任工作的标准。我想你的公司可能没有这个标准去衡量您吧。

第二问题，双倍工资不是从进公司第一天算，也不是三个月试用期后算。双倍工资起算点是进公司的第二个月的第一天开始算。因此您可以要求二个月的双倍工资。

第三个问题，双倍工资是指您每个月领取的工资后，在赔偿一个月工资。就是说您工作了三个月，领了三个月工资后，还可以再要求赔偿二个月工资。

第四个问题，双倍工资通常公司不会给，只有劳动仲裁判决了，也许才会给。甚至需要强制执行才会给。拿到手不容易。

追问

应在外地常驻，期间跟公司借了1000块工资，本来工资是4500元，发工资时扣了借的 1000元，还少发了500元，总共发了3次工资，第一次是发了进公司当月的，只有7天，第2次发了扣除1000元的借支，和少发的500元，只发了3000元，第3次发了4500元，公司答应第3个月给5000元的工资，但现在还没发。请我这样的话，我主张双倍工资，是怎么算呢

Answer 5

主要是搜集证据，你工作这么久都没签合同，按规定应当每月付双倍工资的！证据包含上面提的工资条、同事或客户能证明你确实工作了这么久的人证等，你这种情况《劳动法》有明文规定的，你只要到劳动保障局去投诉就可以了，很快就会解决的！