在没签劳动合同的情况下，什么时候可以自动离职

Question

交辞职报告已经半个月了，公司一直不放人。在没签合同的情况下，可以自动离职吗？

Answer 1

在没签定劳动合同情况下，何时离职都可以。当然薪水能不能结要看老板的心情了。
没签定劳动合同，也就没有规定双方的义务与责任，也就是说双方对彼此都没有必要的义务与责任。不受法律保护的！现在有明确规定用人单位必须与被雇佣人签定合同，规定双方的享有的权利与义务。有合同的应提前一个月提出离职申请，到时批与不批都可以离职，一般来说，不重要的岗位随时批复。
你这种情况可与老板协商具体离职时间，解决不了让劳动仲裁委员会去处理，相信老板也不敢，不与你签合同本身属于违法行为！

Answer 2

就算签了劳动合同,只要提前30天就算签了劳动合同,只要提前30天通知公司你要辞职,到期后就可以自动离职了,没签的话,随时都可以走,而且你可以去劳动局告他们,不签劳动合同可以拿到双倍工资的公司你要辞职,到期后就可以自动离职了,没签的话,随时都可以走,而且你可以去劳动局告他们,不签劳动合同可以拿到双倍工资的

Answer 3

没签劳动合同，如果你工作3个月以上也属于事实上的正式职工，必须提前一个月辞职，才可以自动离职。

Answer 4

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资，属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职，单位没有权利扣押任何工资！只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。

Answer 5

一般没签劳动合同的，可能双方建立用工关系尚未超过30天，通常员工处于试用期间。要是想辞职的话，则只需要提前3天通知单位就可以了。

根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追答

关于劳动者离职，我国《劳动合同法》规定了几种方式：劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同，以及用人单位在满足一定条件下单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。同时，该法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；
6.法律法规规定的其他情形。
综上，我们可以看出，法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。