这是一个大趋势,合法也更合理。
一、保安上岗,如今必须经过相应的培训,且有上岗证;
二、物业与保安公司签订劳务派遣合同,人员资质、人事管理由保安公司直接负责;
这种做法,目前是大势所趋,这样可以大大减轻物业的管理成本,如果在履行合同过程中,出现纠纷的,物业直接跟保安公司协商。
追问我们和物业是直接签订合同的,现在准备上市了,让我们和保安公司签合同。换句话说我们是物业的。不是派遣的。如果真要和保安公司签新合同,是不是代表物业把我们无条件开除了?
追答一、如果原来合同没有到期的,应当继续履行。
物业违规解除合同的,应当依法予以补偿;
二、物业,现在已经很少有自己的保安队伍了。
这是一个趋势,现在物业基本上都是跟保安公司签订合同,当然在这种情况下,你们的劳动关系是在保安公司的。
物业公司上市,把我们保安给提除,说要我们和保安公司签合同.合理不,违 ...
这是一个大趋势,合法也更合理。一、保安上岗,如今必须经过相应的培训,且有上岗证;二、物业与保安公司签订劳务派遣合同,人员资质、人事管理由保安公司直接负责;这种做法,目前是大势所趋,这样可以大大减轻物业的管理成本,如果在履行合同过程中,出现纠纷的,物业直接跟保安公司协商。
物业公司将保安保洁业务外包,是否违法
法律分析:不能,根据物业管理条例的规定,物业公司可以将保洁、保安、绿化、维修等个别委托管理或者外包,但是客户服务和收费等是不能委托的,如果全部委托出去就是违法。法律依据:《物业管理条例》 第二十二条 建设单位应当在销售物业之前,制定业主临时公约,对有关物业的使用、维护、管理,业主的共同利益...
...为了保安外包让我们转签上海胜泰保安公司合同,强制要求写离职申请...
公司这种强迫行为,已经违反劳动合同法规定,你们应该反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。
我在物业公司上班现在公司要把保安外包出去公司让员工签一份终止劳动...
不可以签,签了没有辞退赔偿了。多发三个月工资这是劳动法规定。
物业私自撤出保安合法吗?
同时也需要承担为小区服务、保护小区安全的义务。所以,按照物业合同来说,物业私自撤走保安是不合法的,违反了物业合同的约定;但是如果搞情况是因为其他原因导致的,则可能物业公司就不需要承担责任;比如不可抗力导致物业合同无法履行,物业公司就按照相关法律规定,不再履行物业合同的义务。
物业公司保安外包,原来的保安怎么办,需要很保安公司一起上班吗?
物业公司将保安工作外包给专业的保安公司后,原保安的去向会根据具体情况而定。在某些情况下,原保安可能会被安排到其他项目继续工作。在其他情况下,如果保安公司提供的服务不符合预期或合同到期,物业公司可能会选择不再续签外包合同,并收回安保工作的自管。需要注意的是,物业公司在进行保安外包时,通常会...
物业管理公司雇请保安人员是否必须在保安公司雇请?还是物业公司可以自 ...
物业公司可以自行聘请保安,与保安建立劳动关系,也可以与保安公司建立劳务派遣协议,由保安公司与派遣给您单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
物业顾用的保安解除顾用关系需赔偿吗?
解除合同要分合法解除和违法解除,赔偿标准不一样。一般保安外包都是由专门的保安公司来提供服务。如果物业公司的经营范围里有保安外包这一项,并有相应的资质也是可以的。需要联系公安机关。保安资质包括:设立保安服务公司应当经公安机关许可,有不低于人民币100万元的注册资本,有住所和提供保安服务所需的...
南京保安被公司辞退,因为上班时间睡觉,公司存在哪些违法行为?
这个保安也并没有放过公司,选择用法律来解决。最终法院判处物业公司执行的规章制度并不具备法律效益,因此解除劳动合同这一行为违法,并且要判处保安5.7万元的赔偿金。所以小编建议大家遇到这种情况,千万不要吃哑巴亏,因为很多公司都拿住了个别人的心理,也认为部分员工翻不起风浪,所以才会出现很多这种事情...
保安公司签劳务合同合法吗
保安公司可以签劳务合同,公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。劳务派遣合同能不能签劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣...