作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。
你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。 胸怀大志是做主角的首要条件。
譬如余则成的信仰，站长的贪钱，马奎和陆桥山要当副站长，李涯为了党国事业，这些都是大志，而有理想存在才能为此奋斗。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。
所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。《潜伏》里，不管站长还是戴笠，甚至是余则成自己都会提到党国的事业。而实际上，他们心里都清楚的很，一切都该以自己为先，自己的大志才是可奋斗的目标。
不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。 《潜伏》里，站长说过一句话。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。
所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。
但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？
金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。5、你可以不聪明，但不可以不小心。 《潜伏》里似乎每个人都聪明，其实翠平也很聪明，可为什么她就状况不断，最后还暴露身份。
就因为她不够小心。职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。
到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。
管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
这就是余则成的生存之道。6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。
就像余则成给左蓝写信，自以为夹在书里没人知道，而实际上，他落下的每个文字，每句话都有人注意。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。
而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。
所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。
不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。 余则成和站长关系亦师亦友，可谓是站长的铁杆亲信，两人之间时不时有促膝长谈。记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。
而事实上，从没一个上司会对你真的交心。
切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。
被出卖的，永远是交心的那个。8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 在《潜伏》里，余则成看起来傻傻的。当别人问起一些紧要问题时，都会装傻，罔顾左右而言它。
这实在是很高明的生存术。金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。
那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。
真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。 在刚开始时，余则成向左蓝隐瞒自己是军统特务，向吕宗芳隐瞒左蓝是激进分子。余则成觉得自己能掌控大局，可实际上，他才是对方棋盘上的棋子。
左蓝和吕宗芳早就决定把他发展成共产党了。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。
真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。 余则成向来是有靠山的人，一开始的吕宗芳，后来的站长，甚至是戴笠。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安，不引人怀疑。
但比靠山更重要的，是余则成本身的价值。
如果没有军统背景，吕宗芳绝不会拉拢他。如果没有立下大功，戴笠也不会青眼相加。如果他不能帮站长弄钱，也不可能获得庇护。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。 当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。
你是他的，他是他自己的。在潜伏里，马奎曾经是毛人凤的侍卫，按说有此大靠山该有恃无恐才对。但马奎一出事情，毛人凤立刻就躲了。
当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。
别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。 站长经常对余则成说，我对你很放心。可事实上，站长对余则成的试探调查从没停过。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。
而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。 当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。
你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。
选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。 《潜伏》里，余则成和吕宗芳被派去南京刺杀叛徒。而吕宗芳突然牺牲，余则成并没有慌张，反而独立完成任务，成为军统大功臣，完成了事业转折。在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。
如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。
而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。15、做事做的好，干活干到老。 余则成并非总是聪明的，他与党组织相比就是弱者。余则成不懂得“做事做的好，干活干到老”这个道理，所以他从一开始做潜伏工作，一直到大陆解放后还必须做下去。
甚至与翠平生离死别，没有得到个人最佳结局。“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。16、一定要有缺点。 在职场，一定要有缺点。即使象余则成这样，也并非完美，他会故意暴露一些缺点给人看，譬如感情，譬如贪财等。一个完美而毫无缺点的人，为遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。
所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。 如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。
象余则成那样，比他高半级的马奎、陆桥山甚至李涯都十分危险，处处拿他当假想敌。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。
而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
这是中国五千年来的帝王术，是国粹。18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。 这是《潜伏》里很明显的情景。余则成说话并不总是假的，反倒有九句是真话。正是这样，他才能得到站长的信任，以致于连去台湾都要带着他。职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。
说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。
狼来了的故事，大家都应该听过。19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。 职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。
这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。
而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。 最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。
因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。
你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？
为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。
而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。
譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。
行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。
可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。
儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，
你必须真的确信自己的志向是善的。
职场生存之道，就是懂得职场的规矩，什么该做，什么不该做，哪些事情又该怎么做。
有一些是职场技能，比如：办公桌面一团糟一份文件三分钟还找不到？*一封专业的邮件都发不好？*一到月底就发现自己是月光族？*做个会议记录被领导批评是流水账？*忙来忙去，时间总是不够用？工作笔记做不好，忙碌没有收获？
这些问题你可以参考秋叶的《和秋叶一起学职场技能》，快速提升这些基础能力。
另外，作为扩展阅读，也希望你能看一下这本《职场尤里卡》。
作者：科学家种太阳
我以前以为科学家种太阳是个老古板，加入了他的饭团后才发现是个很好玩的人，好玩又有料，噢，为什么我要加入他的饭团呢？因为我当时正在研究饭团。很多人的职场经验我也是不怎么看的，然而对这个用了五年时间就达到百万年薪的人，我也是充满了好奇，当然这份好奇也让我付出了代价，除了他的饭团外我还买了他的分答社区。
所以推荐大家也加入他的饭团，多提问，问死他（此处绽开幸灾乐祸的笑容）。
另外Scalers的《刻意学习》也是好书，冷、硬、实在，没点心理承受能力的人，可能会受不了他的风格，然而如果你能够听进去，会发现自己在学习方面会慢慢减少自欺，而追求真实有效的成果，当你能够做到这点，你的学习层级，也就上了一层楼。
职场的道理不难，肯学就好。
本回答被网友采纳许多人说，现在的职场，真的是“暗藏杀机，危机重重”，想要生存下去实属不易。所以身在职场这个人际关系复杂的圈子里，就要懂得职场的规矩，如果一味莽撞，只知道好好工作而已，在职场就可能四处碰壁，难以有提升的机会。无论是初入职场的小白，还是已经身经百战的“老油条”，怎么在这个套路繁多的职场里奋斗下去，你需要知道这几点。
【职场没有捷径，要学会吃苦】
没有拼爹的资本，就不要想着一步登天。许多人求之不得的走捷径，其实都是投机取巧。就如《我的前半生》里，罗子君离婚后无工作无收入，虽然有高学历却无工作经验，这样情况下对工作依然挑三拣四，而贺涵这样告诉她：“路要自己一步步走，苦要自己一口口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨，除此之外，没有捷径。”还有一句俗话，失败是成功之母，无往不胜的人那都是一次次倒地然后吸取教训才能绝地反击，只有能吃苦才能变得更强大。
【投资自己要比投资人脉更重要】
人脉的本质是利益交换，你有多广的人脉取决于你能给别人带来什么，所以说这还是要看你的个人能力。同时你的能力又决定了你的社会基本地位，这也就是说个人能力是内因根本，人脉是外因条件，攘外必先安内，也许人脉能给你带来短时间的安稳，但是只有自己掌握的能力能够跟随你一辈子，职场上的朋友可能离你而去，但是你的个人能力能帮你东山再起。
【君子无所争，其争也君子】
在职场中竞争是在所难免的，谁不是削尖了脑袋都想更上一层楼？比如，公司要提拔一个人做经理，在结果宣布之前大家都公平竞争，怎么表现自己都可以，但是结果出来了，却不是自己，也不是大家公认最可能登上经理之位的那个人，这时候就不要抱怨了，更不要说他是因为和老总关系好才被提升这样的话，即使是输了也要保持大度，更要正视自己的问题，想着怎么去弥补自己的不足，这才是君子之争。
所谓职场生存之道就是要做职场当中找到属于自己的生存法则，让自己的复杂的职场环境当中能够开辟属于自己的一条道路来。每一个人的职场生存之道也许都是不一样的，因为有着不同的工作经历，甚至跟每个人的性格都有关系，但是依然会有一些共性的职场生存法则。
学会学习，掌握自己的核心竞争力。在工作当中如果没有自己的核心竞争力是难以生存的，在职场当中要找到自己的不可替代的能力，尤其是岗位上可不替代的能力。比如设计岗位就要不断提高自己的审美以及设计能力，文案就要东西写出戳到人心的文案或者是高转化率的文案，管理岗就要懂得如何捏合整个团队的凝聚力和战略目光。
沟通能力，与同事和谐相处的能力。在职场中抬头不见低头见，同事之间的沟通是非常频繁的，不管是与上司的沟通汇报还是同事之间的日常沟通。好的沟通能力是对领导汇报工作能够简单明了，有条有理有重点，同事之间是高效进行工作之间的沟通。
做事高效，高质量完成工作任务。每家公司都希望自己的员工能够高效高质量的完成相关的工作，也也是员工在职场中的生存之道。所谓高质量就是在规定的时间里达到领导或者是客户的要求，甚至是超出预期的工作质量。高效完成工作不仅是时间的要求，更是对工作细节的把控，是一个员工工作能力的重要体现。商场如战场，时间就是金钱呀，如果因为没有能够按时完成所造成的损失有可能是不可预估的。
在一切开始之前，先问问自己：这份工作对我的意义是什么？
对于新人来说，这也许是你未来职业生涯的开端，你想要在这一份工作里面建立什么样的个人品牌，那么就往那个方向努力吧。工作难免会遇到不顺利的专案或是难解的职场关系，记得深呼吸，别把情绪带到工作上。
2、避免先入为主
不要从别人的口中认识一个人。当你进入一个新环境，可能会听到身边同事在谈论其他人，你可以放在心上提醒自己，但先别急着下定论或参与讨论，随时提醒自己：再想想。
保持客观很难，只要记得在评价别人之前先自己去观察与接触，别人认为的缺点可能在你面前不是一件大事，不参与讨论也可以避免自己卷入是非之中。
3、建立人际关系
你可能不是与生俱来的开心果，无法一出现就成为人群中的焦点，但是也可以用自己的方式和同事们交朋友。
试试看和同事一起吃午饭、询问你不理解的工作内容或是主动聊聊生活中的趣事，只要你表现出善意，一般来说不会被拒绝。把同事们的名字和业务范围记下来，不仅可以展现出你对对方的重视，往后业务重叠时合作或沟通也会更顺畅。
4、与主管沟通
身为新人，最重大的任务就是和主管建立顺畅的沟通。
刚开始也许你执行的是主管交办的事项，谨记主管的要求、问清楚主管的期待，必要的时候可以笔记下来，一方面可以让主管感觉到你真的有在听他说话，一方面也避免自己遗漏了细节。
工作一段时间后，你也许会开始和主管有不同的想法，比起什么都不说自己憋到内伤，可以适时地用主管可以接受的方式尝试沟通，好的想法不只可以让你的工作更顺利，主管也会乐见它带来的好影响。
5、别怕问问题
趁刚出社会还在职场蜜月期的时候，业务上不懂的地方就问吧！
因为刚工作不久，这时候和其他同事比较没有利害关系，而且作为一个职场新人有不熟悉的地方是很正常的，大家都经历过这段时期，只要挑对时间、问对问题，相信大家都会愿意帮助你。
不过最重要的还是要利用初入职的这段时间快速学习，业务上手后追求将工作做好做快。
