我在公司干了十年了，可公司一直给我签的是劳务合同，这合法吗

如题所述

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相关建议 2019-04-05

、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系，单位对你进行管理，而且定期给你发工资，这些都是劳动合同的特征和内容，而劳务合同不具备这种稳定的关系，一般都是临时的。对于这种情况，你可以向单位所在地的劳动局举报，请求制止单位这种侵犯职工权益的违法行为，劳动法规定，单位不能随意解除合同，解除合同是应当支付补偿金的，劳动局有专门的监察大队，会进行调查处理的。

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其他看法

第1个回答 2019-04-05

应当签订劳动合同，而且是无固定期限劳动合同，如果协商不成可以申请仲裁。

第2个回答 2019-04-05

合同的性质不只是看名字，关键是看内容
如果内容符合劳动合同的要件
那么就属于劳动关系
建议找律师咨询一下本回答被网友采纳

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