正式员工旷工三天有什么后果

Answer 1

员工旷工三天，依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：
1.视同自动离职
2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明
3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚。

Answer 3

你好~楼主~
旷工三天有什么后果分析如下：
一，是公司可以直接与员工解除劳动合同，不用支付任何赔偿，
二， 有些公司会扣发个人工资，虽说劳动法规定自离也需要支付其个人工资，但自离者要拿回工资得颇费周折。
三，公司人性化的情况下，如果员工还愿意工作的可能就要罚款出通报。 谢谢！！！

追问

我想离职公司要求上足一个月，所以不要旷工三天，那养老保险该怎么处理？

要旷工三天

Answer 4

公司的规章制度如果规定旷工三天以上开除的话，那么可能会被解除劳动合同。当然如果有急事耽误了，也可以向公司领导求个情，补三天请假条就可以了。

Answer 5

　　看公司的规章制度是怎么规定的，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被解除劳动合同。