竞业禁止协议是否可以和保密协议混淆签署在一份保密协议文件中？

Question

本人一个朋友最近从公司离职，之前没有签署过任何保密协议和竞业禁止协议，但是离职时公司要求他补签一份保密协议，但协议的内容中涉及了大量竞业禁止的条款，比如：离开原公司后不可以从事相关的工作，不可以为原来的客户提供服务，如果违犯此类规定支付60万违约金等等。我的提问是：将竞业禁止协议里的内容（约束员工离职后不得从事相关工作）写入保密协议，这是否具备法律效益？是否合法？以及如果签署该协议是否该协议就生效呢？
背景信息：
我的朋友仅仅是该公司的一位普通职员（工作3年），谈不上知晓任何商业秘密（只是知道一些客户的简单信息，这些信息其它竞争对手都知道，因为商业机密可大可小，你可以说你知道一个客户的姓名是商业机密，也可以说不是），而且这份保密协议中涉及的竞业禁止责权利是不对等的，只谈离职后的员工需要履行的义务和违规后的惩罚措施，却没有写竞业禁止的时间期限，地点，以及补偿金的支付和标准等。
从我的角度看，这是企业利用保密协议和竞业禁止协议的区别在做文章，因为如果直接签订竞业禁止协议，企业涉及补偿金的赔偿问题（该企业绝对不愿意出这个钱），那是否意味写入保密协议后，企业就规避了这个风险，不用支付这笔费用了呢？

我就是想知道，把本应该是竞业禁止协议里的相关约定信息写入到保密协议，员工签字后是否生效？是否就具备法律责任？（注，该朋友现在还没有签订此协议，但不签的话，企业不会给他离职证明）
关键是，本人的这个朋友首先不是竞业禁止协议适用的对象，之所以不适用，所以企业才想变相和他签订一份所谓的保密协议，但协议中缺包含了大量竞业禁止的条款（但没有补偿金和竞业禁止期限等重要信息），这份协议是否有效？如果签字后是否具备法律效力？

Answer 1

首先、我想告诉你的是：保密协议中是可以包含竞业限制条款的。所以，该保密协议合法。签署之后具有法律效力。但是，关于60万的违约金于法无据，这是企业吓阻员工的常用技俩。就算签了这份保密协议，关于违约金的约定，属无效条款，但不限影响协议效力。

其次、为了你能厘清两者之间的关系，先讲保密协议：1、保密协议签署的时间，可以入职时在职时也可以离职时；2、保守商业秘密是每个职员最基本的义务，且法律无规定保密需要给保密费的。再来讲竞业限制：1、劳动合同法明确规定了竞业限制的补偿及期限：按月给付及两年。这是法律强制性规范；2、同时也规定了竞业限制的主体：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。所以你朋友是不是这个竞业限制范围，需根据实际情况判断（实务中一般情况下，仍由企业说了算，这个现实是难以改变的现像）。3、劳动合同届满之日起，须每月按时给付。给了，员工必须遵从约定,否则，企业有权追偿已给付的费用。造成损失的还要赔偿；不给，员工就可以不受其约束。是否约定了竞业限制补偿金，不必然导致竞业条款或协议的无效。
希望以上回答能让你清楚分清两者的关系及适用。最后，别小气了你的分！

Answer 2

签字后就生效，但如果企业不给补偿金，竞业限制就无效

Answer 3

当然可以，还可以直接把竞业限制和保密协议直接写到合同的条款中，这两项都是受法律保护的。
补偿金企业是规避不了的，他不敢也不能违法。

参考资料：儿戏

Answer 4

此竞业禁止条款无效。
1、最重要的问题是：竞业禁止如果想生效，必须是解除或终止劳动关系以后，单位按月支付竞业禁止补偿款，如果补偿款在职期间发放则不予认可。
2、竞业禁止最多2年，而且竞业禁止补偿款和违约金之间是有比例限制的，违约金不能超过补偿总额的3倍，也就是说，如果单位要求60万违约金，按2年竞业禁止期计算，必须每月支付补偿8333元。
如果单位不付竞业禁止补偿款，即使以保密协议的形式约定竞业禁止条款仍然无效，但是涉及到保密的条款是有效的。不能让公司抓到证据证明你泄露了公司的机密。