没有签订劳动合同私人企业拖欠工资的怎么办？

Question

我们公司自4月份经工商局批准后成立，员工从5月份开始陆续进入公司工作。期间总经理曾经承诺每月的1到5号发工资，但到7月5日一直不见发放工资，老总也一直以各种各样的借口推脱，直至7月22号工资正式放假，老总的说辞是：让他有时间专心筹钱。但到8月12号他仍旧是说过两天就给发工资，公司由于欠房租房东不让进公司，现在能证明我们是公司员工的证据都在公司，该如何处理呢？

Answer 1

如果有证据能证明你在此期间工作的话，是可以追回的。

Answer 2

1、保留相关证据（考勤表、考勤卡、制服、证人证言等）
2、到当地劳动局投诉
3、请求工资及双倍工资
4、请求迟延支付的赔偿金
5、请求经济补偿金
6、向用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁

Answer 3

先搜集证据吧，然后可以申请劳动仲裁。

Answer 4

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！