入职五个月，公司未与我签劳动合同,未交社保,现在要强制和我签销售协议书,准备辞职,不给工资要怎么维权？

Question

各位知友好，本人于2014年6月15日工作至今，入职时承诺3个月后给我转正加薪，同时签订劳动合同，交五险，但是截止到现在已经五个月了。因为公司原因，销售老员工全部都走光了，只剩我一人了，但是我还想继续做，与老板谈，老板以我的工作令他不满意为由，不跟我签劳动合同，不给加薪，不给缴纳社保，还要给我降薪，我现在没办法了，不得不辞职了，但是在辞职之前我想请教各位如下信息。
今天公司让我签销售任务协议书，任务量是100万，截止日期2015年1月30日，因为任务额太高，工作也没有保障，如果完不成，给与辞退，两个月工资扣光，当时以考虑为由，还未签，所以现在想要辞职了。听说以前的同事辞职后都不发工资的，现在我还有两个月的工资未发，所以想在辞职前想问一下各位专业人士，我要提前做什么准备，方便日后不给工资维权。

目前情况介绍：
1：公司没有与我签订劳动合同。
2：公司没有给我缴纳社保。
3：公司强制签订销售任务协议书，任务量太高，不适合当前的行情。
4：发工资的账户是老板娘的个人账户，不是公司账户，也没有工资条。
5：公司没有给员工制作工作证件。
6：作为销售人员没有名片等证件。
7：上班是刷卡的，拿不到上班打卡记录的。
8：有工作证明的只有每天填写的工作日报，周报（都是发公司邮箱的）
9：有出访记录，手写的。
10：有我代表公司签订的合同，盖章生效的电子版。

请大家帮我出出主意，我该怎么维权比较合适，在离职之前要准备什么证据？

Answer 1

你的问题就是合法辞职，并要求支付未签订合同的双倍工资。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

追问

要掌握什么证据呢？

追答

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

Answer 2

你好，根据《劳动合同法》规定未与劳动者签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，社保可以要求补缴，建议及时搜集对自己有利的证据材料，奖惩通知、报销单、请假单、加班单等也可以收集，先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，必要时可以委托当地律师处理。

如果解决了你的疑问，请好评，万事如意。

以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。
只接听本地电话，外地当事人见谅，谢谢。

Answer 3

说白了就是单位不正规，你到劳动局投诉吧，可以申请劳动仲裁。