强制调岗违反劳动合同法吗？

Question

当初应聘的是行政文员，在劳动合同中的工作内容也是行政文员，但是在个人不同意的情况下，为了逼员工自动提出辞职，将其调到生产一线工作，这种做法是否违反劳动合同法？

Answer 1

　　强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　
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Answer 2

违反。合同签订的是什么职位就是什么职位。除非经过劳动者的同意才可以调动岗位。（注意这里的不是国营企业）

Answer 3

广东胡律师：

违反劳动合同，调岗不经你同意你可以提出离职要求经济补偿（满半年－1年可以补1个月工资，未满半年补半个月工资）。

Answer 4

那要看对方有没有改变你的职位了，强制改变你的职位的话是不允许的，不改变你的职位，就能钻法律空子。

你随便在哪个网上搜搜，听听那些应聘都都是如何被保险公司骗的。
都是应聘的内勤，然后被派到第一线去拉客户。这种行为存在了N多年，都没人管。

所以，你这种情况，如果公司说让你到生产第一线去学习学习的话，是可以的，一直学习到你合同终止。这样做，是合法的

Answer 5

你好：
在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。
员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。