第三次签订劳动合同是不是需要签订无固定期限的

Question

第三次签订劳动合同是不是要签订无固定期限的，在签订劳动合同的时候公司不给予签订无固定期限的，还让我们员工写上自愿与公司签订三年，要不就不给签，我想知道这个做法公司是否违法？合同是否有效？

Answer 1

第三次签订劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同，拒绝签订属于违法的行为，要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

1、与固定期限劳动合同区别

A、最显著的特征就是劳动合同不约定存续期限，即没有期限的约定；

B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有非常强的稳定性。

2、优势与缺点

A、订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。签订这种合同适用于员工的工作性质为保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，员工稳定对用人单位来说更重要，而签订这样的合同有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

B、该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和用人单位的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

C、对用人单位的不利之处：而若在劳动者的法定劳动年龄范围内和用人单位的存在期限内，员工想离开用人单位，解除劳动合同，只需要提前一个月向用人单位申请，不需要付出任何对价即可离开公司；但是，若用人单位想与员工解除劳动该合同，则没有了如固定期限劳动合同一样在劳动合同终止时解除时的便利，而需要向员工支付相应经济补偿金，方得解除。

Answer 3

属于违法行为
根据我国劳动合同法规定，连续二次签订固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
应当意味着，为了维护劳动关系稳定，这是法定强制性义务，必须签订；
劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告或者申请劳动仲裁要求要求签订无固定期限劳动合同
都可以得到支持，如果给劳动者造成损失，还应当赔偿；

Answer 4

如果按照签订次数计算，那么要在2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。也就是说用人单位不是“必须”签订无固定期限劳动合同，而是“应当”签订无固定期限劳动合同，签不签无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手里。“必须”的意思是不管劳动者想签什么合同，单位都要签订无固定期限劳动合同，“应当”的意思是只要劳动者不反对签订无固定期限劳动合同，那么单位就要签订无固定期限劳动合同。

追问

也就是说在第四次签合同如果公司还不给予我签订无固定期限的我有权拒签是么？

Answer 5

劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果你能证明是被迫签订固定期合同，可以要求用人单位签订固定期合同。