工厂搬迁员工不随迁(合同并未到期)有没有经济补偿

Answer 1

有的，因为工厂搬迁，属于劳动合同中的劳动地址和场所发生变化，属于劳动基本要素变更，如果劳动者不同意，因此解除合同，是可以获得经济补偿的。补偿结果为N个月工资。N为工龄。