一名应届毕业生找到一份工作，但公司要求签五年的毕业生就业协议，签了，后果会怎样？

Question

一名应届毕业生找到一份工作，但公司要求签五年的毕业生就业协议，签了，后果会怎样？如果五年之内要辞职，应该怎样辞，辞职后会有什么后果。回答的越详细越好。
公司是一家民营企业。签的是当时毕业时学校发的一式三份的就业协议书。签了五年的协议，时间是不是太长了。签了之后，对自己的户口和档案有什么影响？

Answer 1

如果只是签的毕业生就业协议，你什么都用不着担心，在你去单位报到之前你都可以毁掉它，就业协议虽有一定的法律效力，但是它不是单位用人的正式劳动合同，只是一个意向性的协议而已，你毁约一般单位也不会追究任何责任的，最多就是一些贪心的HR找你要两三千块钱，你不给他也没辙，就像我08年毕业我有个同学先后签过三四份就业协议。
等你去单位报到单位还会和你签正式的劳动合同的，现在劳动合同法非常灵活，签的年限越长其实对员工的利益而言会越好的，你也不用对在劳动合同期内辞职会负多大责任恐惧，现在新的劳动合同法规定的只要提前一个月向单位提交书面辞职申请，不管单位同意与否，一个月后都自动解除劳动合同关系了，所以大多数单位现在在签劳动合同时都不会写进违约金了。我今年考了研究生，本来也以为向单位辞职会费很大周折，因为我档案之前还在单位，怕档案被卡学校这边就不录取了，但是办辞职一切都很顺，不但一分钱没给单位，甚至单位还多给了我一个月工资，好聚好散。现在中国人太多，一般单位对刚工作没几年的年轻人辞职都不会设置多大障碍的，走了一个又不愁招不到人的。如果你还有不明白的，我建议你用百度搜下新劳动合同法看看，你现在不用担心入职后辞职的后果。

Answer 2

如果只是签的毕业生就业协议，你什么都用不着担心，在你去单位报到之前你都可以毁掉它，就业协议虽有一定的法律效力

Answer 3

毕业生就业协议，对于企业来说说白了，就是如果你是这个协议期间内离职会扣2—3千块钱，也就是所谓的培训管理费。因为现在单位都是银行卡打钱在你提离职的时候那么下个月就会把你的钱扣走，虽然你也可以找相关部门去追这笔款，可是这需要画时间去处理划不来。

跟你可不可以提前离职没有关系，只要提前30天打好离职报告，不论批不批都可以走人，并且不得克扣工资，这个钱用人单位是万万不敢动的

Answer 4

不必担心，合同中都有规定提前多长时间，申请离职。
想成为什么样的人就把自己放在这个角度去思考问题。
公司也是为了防止人才流失，公司把你培养出来了，你走了对公司是损失。
到哪个公司都得签合同的 。如果能力强公司会想尽办法留住你的。
一定尽快提升业务能力。

Answer 5

要看什么样的公司,签的什么协议,如果保密协议类那按合同来.
正常劳动合同的话比较简单,辞职时按合同要求提前打报告好了.