换工作后，中间停交的五险一金必须补交吗？
我在上一家公司辞职后，休息了一个月，然后去了另一家公司，公司在三个月后给交五险。这样我中间有四个月的时间没有缴纳保险。如果在新公司给交保险，我必须要补交这四个月的吗？是全交，还是只交养老保险。希望专业人士解答一下。
换工作后中间停交的五险一金不是必须补缴的。
五险一金都是累积的,可以中断，不影响之前缴费年限、个人账户累计，新单位入职，单位可以直接转入参保关系继续缴费。养老保险中间断保，可以选择补缴或不补缴，凭个人意愿。对以后没有影响，因为缴费年限是累计计算的。但是如果选择补缴，不光要缴纳个人部分，还要缴纳公司部分。
补缴方法: 1.可以找原单位，自己全额出钱,从单位账户缴纳。2.找新单位，自己全额出钱，从单位账户缴纳。
如果两个单位都不愿意,为你缴纳。只能先从原单位把你养老户转到当地人才中心，然后自己全额缴纳，然后再转入新单位。
公积金中间断保，住房公积金,若是在中间停留末满三个月可以补缴三个月的，若是满了三个月，只是对申请贷款有影响。
养老中间断保，可以选择补缴或不补缴，凭个人意愿。
对以后没有影响，因为缴费年限是累计计算的。
但是如果选择补交，不光要缴纳个人部分，还要缴纳公司部分。
补交方法：
1。可以找原单位，自己全额出钱，从单位账户缴纳。
2. 找新单位，自己全额出钱，从单位账户缴纳。
如果两个单位都不愿意，为你缴纳。
只能先从原单位把你养老户转到当地人才中心，然后自己全额缴纳，然后再转入新单位。
建议不要补交。。没有意义。。有钱去投资任何东西，都比养老的回报率高。
个人全额缴纳是最不划算的。中间即使断保1-2年，大不了在最后多交1-2年就完事了。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”
住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料：百度百科-五险一金
但对于因上学、参军、合同终止转换工作单位等各种原因产生的中断缴费，不会影响以前的实际缴费记录，年限的认定是累计而不是连续计算。
所以你之后补缴也是可以的，不会有什么影响。本回答被网友采纳
补交方法：
1。可以找原单位，自己全额出钱，从单位账户缴纳。
2. 找新单位，自己全额出钱，从单位账户缴纳。
如果两个单位都不愿意，为你缴纳。只能先从原单位把你养老户转到当地人才中心，然后自己全额缴纳，然后再转入新单位。（如果你不限麻烦的话）
建议不要补交。。没有意义。。有钱去投资任何东西，都比养老的回报率高。个人全额缴纳是最不划算的。中间即使断保1-2年，大不了在最后多交1-2年就完事了。本回答被网友采纳
