如果你的工作单位没有人事代理权，那么你的档案就是转移回原籍的县人事局比较好，如果你所在的单位是大单位，你准备长期呆下去，你就利用派遣证将档案交给单位托管
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-10-25
倘若公司非要你的档案，那你就要仔细的想清楚值不值得。
不用返回原籍的，你可以存在你学校半年，半年满了，花点手续费存在你所在的城市的人才市场。
如果不想那么快就把自己绑在这家私企，那你可以找些理由把档案留在人才市场，手续费没多少的，不怕，呵呵。
补充：工龄是你在于公司签订劳务合同之日起计算的，与档案没有任何关系的。而且你在签订劳务合同后，工资不能低于社会平均工资或者是不能低于你们公司最低工资。公司还有义务帮你交纳社保。
不用返回原籍的，你可以存在你学校半年，半年满了，花点手续费存在你所在的城市的人才市场。
如果不想那么快就把自己绑在这家私企，那你可以找些理由把档案留在人才市场，手续费没多少的，不怕，呵呵。
补充：工龄是你在于公司签订劳务合同之日起计算的，与档案没有任何关系的。而且你在签订劳务合同后，工资不能低于社会平均工资或者是不能低于你们公司最低工资。公司还有义务帮你交纳社保。
第2个回答 2009-10-15
我个人认为转回原籍不安全方便。1·丢失档案的事件常见诸报端。若随己所在城市，随时可查询。2·如将来在目前所在城市跳槽提档也欠方便。
如果该私企规模大效益好，交本单位最好。（一般单位让你把档案转入，表示将来可以转正或能长期任用）
如果该私企规模大效益好，交本单位最好。（一般单位让你把档案转入，表示将来可以转正或能长期任用）
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