因人而异，受制于每个人出生的家庭环境、社会环境、学习环境的影响，差别非常大。
说句实话啊，大部分人都很难喜欢上自己的工作。
再喜欢的工作，蜜月期也会慢慢退潮；再光鲜的工作，背后也是不断重复的枯燥和无聊。
没有完美的工作，当我们觉得「不够好」，跟好友不吐不快时，别人可能也在偷偷羡慕着你。
那我们该怎么选？
究竟工作是开心重要，还是钱更重要？
接下来，我们看看这道成年人必考的选择题。
01.
工作并非追求快乐，而是避免痛苦
“叮铃铃~”
当你跟朋友开黑打游戏，正厮杀的起劲，要拿下大龙推上高地时，女友的电话打过来了。
你接还是不接？
接接接，保命要紧。求生欲最终战胜了求胜心。
星期天晚上，你的作业还没写，这时电视上放起了动画片。
你怎么选？
看动画片能带来更多快乐，但我们往往还是会关掉电视去赶作业。
因为追求一时的快乐，明天就要提心吊胆地去学校，还要受老师和父母的皮肉之苦了。
快乐不重要吗？
重要。快乐太他妈重要了。
而我们这么做，是因为这样可以避免更长期、更麻烦的痛苦。
这个道理很简单，我们很小就懂。
工作也是一样。
能否避开大多数痛苦，带来内心的安全感，是衡量一份工作好坏最重要的标准。
而我们挂在口头上的「喜欢」，只是一种主观上的感觉。
它们往往未经验证，当我们面对工作上的指标和压力时，就立马露馅，消失得无影无踪。
这就像两个人经过了热恋期的甜蜜，却在生活的琐碎和重压下急速冷却，突然有一天就「不爱了」。
如果不为生计所累，把每天加班两个小时的时间，换成两个人吃一顿烧烤、去海边散步；我想这份感情，会更长久地保鲜。
用能否带来快乐的主观标准来选择工作，并不是一件很明智的事情。
相比常常背叛我们的「喜欢」和「爱情」，钱就实在得多。
也有人说喜欢可以当饭吃，快乐是精神食粮。不能做自己开心的工作，人生还有什么意思？
这是在你有饭吃的时候。
当你吃不上饭付不起房租，明天就要被房东撵出去的时候；
在20多岁的年纪，遇上了想要守护一生的那个人的时候；
又或是家里的亲人生了一场大病，急需用钱，你却无能为力的时候……
这时候，你会发现快乐和喜欢，有时候真的是最廉价的东西。
它除了保护你自己，筑起一个外壳逃避社会的残酷外，什么都没有给你。甚至还一件件地，夺走你爱的每一样东西，让你感到痛苦。
你以为快乐可以填满一切，结果生活的磨难却接踵而至，追上门来。
这时候你怎么做？开始怀念原本可以更加舒适的生活，还是抱怨现实太残酷？
我很认同奇葩说里李思恒说的这段话：
“成长是什么？成长就是指我们不再像小孩子一样任性，我们不再长不大。
我们不再仅仅把喜欢和讨厌，当作我们判断和选择一个事情的唯一标准，这叫成长。”
一份工作能够先赚到钱，是更重要的事情。
有了钱，我们就能建起一道抵御风险和意外的防火墙。
这时再去做更喜欢的事情，将会更加手到擒来；也不容易因为经济条件不允许，草草收场无疾而终。
比起让你开心的工作，我想大多数人更需要钱。
02.
开心是职场奢侈品，但钱也并非最重要的东西
其实说一句扎心的话啊，任何一份工作，都不可能一直开心。
当我们刚进入新的环境，感受到自己在成长，身体的力量不断上涌的时候，你觉得看到了工作开心的可能性。
但生活的压力，会冲破想象的面具。
当身上责任越来越重，工作指标不断加码，人生被孩子房子车子票子绑架的时候，你更感觉自己是一部机器，会感到不开心的机器。
就像中年社畜余欢水那样被生活绑架，没有自由没有选择，即使工资福利不错，也绝对快乐不到哪里去。
可是，这仅仅是一份工作的锅吗？他的家庭、社会上的其他人、他自己，真就一点责任都没有？
不是的。
当然啊，你也可以快乐的。
就像《月亮与六便士》里的斯特里一样，丢掉压着你的责任、身份、所有一切；去西藏、尼泊尔，或是希腊、爱琴海，大口呼吸，隐居起来。
只是这样的快乐，是很贵的。
你承受得起么？
更何况，那些因为得不到，而看起来格外美丽的东西，就真的能让你开心？
事实上，我觉得它大概率比不上工作中的成就感、上司和业界的认可、升职加薪、家人朋友的陪伴和鼓励……
当你过了两年再回头，社会是否还能容得下你？你当初避之不及的活，还有很多人排队抢着干呢。
社会对毕业三年以上的人，容忍度是很低的。他们更看重的是你当下即插即用的能力，而不是等待你的潜能兑现。
如果不是因为疫情、疾病这些原因，你休息个半年再去找工作，HR那看你的眼神像是要把你扒光。
经历过的朋友们应该懂。
当然，我不是反对你做这样的决定。
但是在做工作上的决定之前，想一想什么才是你真正想要的？你是否只是一个天赋平平的普通人？
并不是每一个人的人生，都是小概率事件的。
如果你常常因为工作不开心，一定要努力找出原因。究竟是精力管理出了问题，还是情绪调整没做到位，抑或对未来不确定性的恐惧？
它决定了你的辞职是否只是一时冲动，也决定了你下一份工作能走多远。
同样地，钱也并不是工作中最重要的东西。
因为钱，将生活中其他部分通通打入冷宫，失去生活、亲人和健康，这也不是一份好工作。
那些高危行业，薪水确实很高。
比如硫磺采矿工人，常年在高温和有毒的气体环境下工作，平均寿命只有45岁左右。
同样地，为什么有人宁愿拿着三千块钱坐办公室，也不愿意去做骑手，努努力就能八九千到手？
相比于金钱和快乐，一份工作能够长久更关键的要素是——希望。
这是维持我们工作热情不衰的关键，也应该是我们工作的终极目标。
如果每天都担心未来，连带着家人都替你焦虑，你怎么能称得上快乐？
学会衡量你未来十年、二十年的总收入。
如果一份工作，能让你对未来充满信心，而不是载着目标和希望慢慢沉没，那么短期的开心少一点不重要，钞票少一点也不重要。
接下来每一次的职业选择，我们都应当意识到一点。
当你想辞职想放弃，不必拿过去的回忆来强撑、来感动自己，你完全可以这样想：
你跟任何公司的关系，都不可能天长地久，你大概率会比公司活得长得多。你们迟早会分手，只是时机到没到而已。
认清这一点。
然后在工作中、和同事共事时，把注意力从那些不愉快上移开，转而提高自己的能力、成绩和不可替代性。
这需要我们大量的付出，和足够耐心的等待。
而这个过程，一定是艰苦的，绝不可能轻松写意。但是这一切，不是为公司为老板，而是为你自己。
公司会从你的成长中受益，但最大的赢家，一定是自己。
在这之前，我们需要等、需要熬。
离未来的目标越来越近的生活，苦一点，也值得。
我们要有这个耐心和觉悟。
如果成年人这点耐心都没有，今天开个抖音号，明天就想着赚钱出爆款，那又能做成什么事情呢？
那么你可能根本不适合工作。
写在最后
不管是坚持心中的理想，或是追求别人口中的成功，这条路上必定伴随着枯燥和曲折。
纠结于开心或是钞票的选项，都无法让我们一劳永逸。
“要不要996？”，“北上广还是小城市？”；它们都没有答案，只是给人生制造更多的噪音和难题。
想让人生变得更好，只有坚持，才是捷径。
我很喜欢一句话：
“人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。”
三十岁是人生职业发展的黄金期。三十而立，家庭稳定，工作能力和精力都在巅峰时期，工作劲头足，上升欲望强烈。三十岁也是人生的关键定型期，选对了路，前途无限，一步踏错，再回头会错过许多大好时光。
在事业发展的上升期，工作、岗位、机会都非常重要，工资收入都要排在这些要素的后面。虽然大家都说“不谈薪酬的老板不是好老板，不谈收入的理想都是空想”，但是金钱并不是最重要的。对于年轻人来讲，发展机会远远要优先于工资收入，蹲的低是为了跳得更远，有了良好的发展道路，有了更好的职位和关键性岗位，即使短时期内工资收入会受到影响，但最终的收益要远远大于眼前的利益。
四十岁可以在两者之间权衡，金钱所占的比例直线上升，和发展机会、职位岗位持平。而五十岁以后，金钱的权重更高了，随了大器晚成者，其他人到中年以后，前途已经定型，能做的努力早已经千倍百倍的付出过了，七分打拼，三分天注定，五十岁也到了“知天命”的时候，更要有敬畏心，更要承认命运的安排。同时，上有老下有小，家庭的责任更大，金钱所占的比重就更大了。
所以我觉得共同的劳动，但是得到的报酬不一样，那我就觉得钱更重要。很多人都觉得是自己的第一份工作，不愿意辞去这份工作会干一辈子，其实很多时候社会变化比较大，并不是我们说想怎样就怎样的，那么在这种情况之下，那么我觉得钱更重要，能在最短的时间内赚更多的钱，那么才能满足你的生活需要和你的物质享受。
讲真，我觉得钱重要（仅代表个人观点）
首先，工作是为了什么?大多数人都是先实现物质需求，再更进一步去追求精神需求吧。懒鬼如我，有钱我还工作个啥玩意啊，我只想做个颓废的富婆罢了。
其次，想要靠工作实现精神需求?在大佬底下劳劳碌碌，大佬一句话就可以否掉你全盘努力，耗尽心力拖累身体牟得“性价比”不一致的价值，当然如果有好大佬肯定会不一样很多。所以想实现精神追求的工作，我觉得还是为自己打工–创业，来得痛快一些。
所以，我还是庸俗地喜欢钱啊，说不定会听见别人说“看看她，整天开着豪车来公司当个前台体验生活，啧啧啧”。
人在社会中打拼，需要学习和掌握的东西很多，应该在尽量短的时间内提高自己的能力，完善自身的素质，积累丰富的经验。这些都需要在一个正规、专业的环境里达到，因此对就职单位就会有一定的要求。比如单位要有一定实力，好的发展前景，适当的竞争氛围，合理的激励机制，等等。这个时候，工资仅仅是其中一个方面，还要看你能否真正得到历练，真正通过专业的工作步入行业的正轨。即使最后你因故离开了单位，也能获益良多，完全可以适应其他单位的工作。
另外，有时候单看工资，难免限于目光短浅和认识片面，毕竟很多单位的工资标准和机制都是有区别的。比如开始时工资高，未必之后工资就多，开始时工资不高，未必以后待遇不好。这时，需要着重看的更应该是个人的发展机会和前途。如果已经具备了一定的工作能力和经验，能够称之为人才了，当然可以着重考虑薪资待遇的好坏。毕竟一个单位对于员工薪酬的界定，也代表了公司对人才的重视程度。但这种情况往往针对的是具有一定工作经历的人，不大适用于刚参加工作的年轻人。不过要注意的是，如果对方需要试用或是看业绩表现，只要合格后待遇符合预期，也不要过于看重初期工资的高低。
所以，工资是要考虑的因素之一，但不是全部。我们应该从单位发展和个人发展的多重角度出发，综合判断利弊，选择合适自己的单位和岗位。比如，你所干的工作正是自己的兴趣爱好，由此带来的乐趣和成就感已经不是钱能衡量的了，那么钱不钱的又有什么关系呢？
