劳动关系。
劳务派遣实行劳动力的使用和管理分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，使用工单位可以不必和员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，这成为众多企业选择劳务派遣的重要原因。
一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。
扩展资料：
注意事项：
企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
派遣协议的内容要明确《劳动法》第59条第1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位
参考资料来源：百度百科-用工单位
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-05
劳务派遣单位和用工单位就是派遣单位派出人员到用工单位工作的关系，没有别的法律关系。
第2个回答 2019-05-05
在劳动合同法的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作，在工作期间劳动者受用工单位的管理，但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责，如果发生争议，劳动者除可以申诉派遣单位外，还可以追加用工单位成为共同被告。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-05
劳务派遣员工是第三方劳务派遣公司人员，与用人单位没有任何的关系，劳务派遣员工的工资和相关的福利待遇均由第三方放公司承担。所以说他们一点关系都没有。
第4个回答 2021-02-06
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