一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；并且双方未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！
合同他给我了 我感觉不合理 就没签 一直放着呢
追答如果公司后续未催你，还是公司的责任。
厂方不批准 可有直接走吗
可是我没有签劳动合同 能受到保护吗
追答你好，未签劳动合同不影响劳动关系的建立。
没签合同那工资怎么算呢 是不是他说多少就多少了啊
追答不是有口头说过吗？可以找人证明！签了协议才有保险等 你这样是没有保险的！但是工作量一样的话工资也是需要一样的
追问
合同中就有一份说是自愿不让公司缴纳社保的 但没有一个人主动找过公司公司说不让交
追答对的！不给你缴纳社保，但是折成人民币了！你需要自己缴纳！这协议估计签署了也是不具备法律效益的吧！没公正，完全是不合理的
霸王条款可上劳动与社会保障局反映
追问谢谢你的回答 另外想问一下劳动局会帮本地厂方 还是大公无私维护劳动者权益
追答明白说吧！这个社会人情社会，估计不是本地人或没有实力的人家会搪塞过去吧！要不就把事情捅大，找媒体！那你所获得的帮助是最大的！请采纳，谢谢
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