现在档案放人才市场就给计算工龄吗？
大学毕业时老师让把档案放人才市场说给计算工龄，打回原籍就不给计算工龄。我当时签了单位，把档案放到了单位，现在辞职，把档案放在人社局下设的人事代理那里，他们那说必须交社保才给计算工龄。
1人才市场和人社局下设的人事代理是不是性质不一样，制度不一样？为什么两者说法不一样
2我把档案放人才市场会给计算工龄吗？（不用交社保的那种就给计算）
3工龄和社保到底是不是一回事= =
我上学的地和现在要放档案的地不在一个省，是不是不同的省规定不同？
大学生毕业找工作，不是把档案放人才市场就算工龄的，而是具有一定的条件，才能算工龄的。
工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。
工龄应当从参加工作的时间算起，如果自己的档案寄存在人才市场，那么自己应当告诉自己所在地工作单位，由工作单位将自己的入职登记表等资料委托人才市场放入自己的档案，才算的工龄。
扩展资料：
员工工龄工资的设定标准：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整（累计十年封顶）。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
参考资料来源：百度百科-工龄
参考资料来源：百度百科-工龄计算
大学生毕业找工作，不是把档案放人才市场就算工龄的，而是具有一定的条件，才能算工龄的。
工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，单位发的档案里的才是工龄。工龄应当从参加工作的时间算起，如果自己的档案寄存在人才市场，那么自己应当告诉自己所在地工作单位，由工作单位将自己的入职登记表等资料委托人才市场放入自己的档案，才算的工龄。
因为，我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自本人的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代保管档案，计算自己的工龄，保留本人干部的身份等。档案最大的作用就是计算工龄，而工龄又与退休后的养老金等是挂钩的。现在的工龄是从本人交保险开始算年份的，而自己的档案会记录本人的这个年份，也就是自己的工龄。这也就是为什么给你交保险的单位会要你的档案。
温馨提示：大家最好先去找单位把档案做好，其中装的就是入职登记表，进单位签的劳动合同书和解除劳动合同书，再放进档案袋里封起，盖上公司的章，这样今后就可以计算工龄。
