入职八年,公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析1、医疗费：医疗费根据医...
...自己也没交社保,现在被公司辞退,我能得到补偿吗
看单位解雇理由 按劳动合同法第39条解雇的，没补偿金，但是可以拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记领取失业金 按劳动合同法其他规定解雇的，补偿8个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时可以去社保局办理完失业登记，领取失业金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...
倒闭的公司遣散员工如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、倒闭的公司遣散员工如何赔偿倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业单位如果没有给员工正常的来交纳社保，那么员工完全有理由要求企业单位来补交自己的个人社保，当然由企业单位出面来进行补缴社保...
工作10年,公司没为员工买社保。因为生病不能工作,先公司想炒掉她,按照...
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。员工应当保留所有与工作相关的证明文件，包括但不限于劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明以及任何与病假相关的医疗文件，以备在必要时使用。同时，建议寻求专业法律人士的帮助，以便更准确地评估自己的权利并采取适当的行动。
工作了8年公司没给买的社保能要求补回来么?
可以要求公司补齐社保；但是个人部分需要自己承担，不能折算的；提供能证明工作时长的证据，比如考勤记录等；公司不签合同是可以要求赔偿的，从劳动关系开始的时候计算。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期...
公司即将破产,但是员工多年没买社保,现在被辞退了,能根据劳动法得到赔偿...
然后你又回获得一部分收入，来来回回，你这样就可以获得三个高额的报酬了，如果在试用期的时候，没给你缴纳社保，你也可以起诉的，因为劳动法规定，在试用期也要给缴纳社保的，在就是公司如果存在你说的这种情况，你可以去工商局以匿名的形式告去，然后导致公司无法经营，你的气就解了。但是前提，你...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
公司要倒闭,遣散员工要怎么处理
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当...
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析可以要求单位补交漏缴的社保，还可以...
