在现实情况中，没有签订劳动合同，公司会付出惨痛的代价。员工可以随时辞职，员工还可以要求没有签订书面劳动合同双倍工资，按法律规定公司必须支付；员工因工受伤，公司将全额赔偿；如果员工要求补缴社保，公司也必须补缴，而且还要支付未缴时产生的利息和滞纳金。公司不仅不能逃避法律责任，在用工过程中也存在很大的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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