签竞业禁止协议的注意事项有哪些

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不管是劳动者还是用人单位，签订竞业限制协议要注意：竞业限制期限，法律规定最长是2年，超过2年，2年外部分无效；补偿金的标准是不低于劳动者工资标准或社平工资标准的30％，并且是离职后发放。离职前发放的，不能认定为补偿金。如果用人单位在劳动者离职后未发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放。但此种情形下，劳动者违反了竞业限制，还是要承担违约责任。因为一个协议的效力，不能因为劳动者履行情形的不同，而效力不同。既然单位未发放，劳动者可以请求支付补偿金，那么劳动者违反了，也应承担违约责任。