面试通过但没有人事谈薪资，是不是没戏了？

Question

前段时间去珠海某电器公司社招面试，3天之后电话通知面试通过，面试到现在总共3个星期了，期间发过信息问面试官，说是在等领导签字。
到底是凉了还是大公司办公效率比较慢啊，求大家解答

Answer 1

面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候，最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。

因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。

扩展资料：

一些会被录取的信号：

1、什么时候能来上班，希望越快越好。这个信号是最强烈的，有99%的希望。因为他们会很害怕被竞争对手抢走人员，所以会特别的渴望能够尽快上岗。

2、带面试人员去参观公司，介绍公司，介绍同事认识，希望可以深入交谈交流。这个已经有90%的希望了，如果不希望面试人员加入这家公司，这些事情根本就无关紧要。

3、会问面试人员很多的问题，在除了填表的时间，聊天长达40分钟以后，聊完基础的，还会进一步聊人生，其实如果不打算录取，可能连10分钟的时间都没有，毕竟都比较忙。

Answer 2

我建议你直接打电话问问，或者直接找人事问，一般与人事面试的时候，都已经跟你谈了薪资，既然面试通过了，那录用的概率还很大的，可能在走流程吧。

Answer 3

针对描述的情况，可能有如下情况：
1、该公司流程长，人员审批涉及的部门多，大公司流程处理较慢。2、该岗位在同时面试其他候选人。3、该岗位现在存在变动，是否确认录用员工存疑。
一般公司在确定候选人面试通过时会涉及到薪资问题，即使没有详细的洽谈，也会对候选人的薪资待遇期望进行询问和确认。
建议在与其招聘部门保持沟通的同时，也持续寻求其他的机会，毕竟求职过程中任何不确定性都会发生。

Answer 4

不是所有公司都有机会谈薪资的，
很多正规的公司会告诉您：您所应聘的岗位和薪资构成，谈不谈，都是这么多。
不是大公司的办事效率低，流程复杂，而是原来这个岗位的人员可能还在岗。
您可以咨询一下公司的人事，具体什么情况。

Answer 5

各个公司有各个公司的流程，也许是真的在走流程，等领导签字。
也许是在拖，可能是没戏了。具体不太好说。
建议你再考虑其他单位吧。