offer上的薪资比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?

Answer 1

遇到这种情况不要慌，更不要怂，一定要沉着冷静的来解决问题。

其实这种情况发生的概率不会很大，因为HR也是公司雇佣的，虽然希望能够尽快的推进人才的招聘，但是毕竟也是公司出钱招聘而不是ta本人，所以HR不太会在offer的时候说谎先把你框进来，然后offer发放的时候出现更低的情况。

所以我认为这种情况多半是沟通上遇到了问题，当然这个问题有可能是HR没有说清楚造成的，也可能是你理解错误造成的。所以遇到这种问题，不要怂，第一时间想办法联系HR问清楚，问的时候也要态度谦虚而诚恳。是不是你们在年终奖的理解上有偏差，实际上大多数这种问题都出现在年终奖上。可能HR跟你承诺了有一定的年终奖，但是实际offer里不写，这种情况也是很常见的。

还有就是这种情况一定不能不沟通，不管你多想要这份工作，相信我。如果你稀里糊涂的入职了，然后每个月拿到的钱，或者年薪比你当时面试沟通的时候低，一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么，但是越往后，你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司，对HR，对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里很重要的一块。

所以遇到这种事一定一定要沟通清楚，而且一定要在入职前沟通清楚，因为如果你已经入职了，就没有话语权了。

Answer 2

如果你了解自己的市场价，这边给的低，谈不拢的情况下你可以直接拒绝。但如果好几次都是这种情况的话，你就要想想你是不是真的值这么多，或者是你上一家公司薪资高于行业平均水平了。

Answer 3

因为公司考核制度原因，我又属于不大画饼的，所以经常来了之后拿的比当初说的多很多，也有比说的还少的，offfer给你谈的薪酬是根据相关岗位，业务同事对你的面试评价，类似岗位同事现有状况比较综合给出的，一般而言不会故意压价。比如我们公司的体系内奖金和工作绩效直接挂钩，我们最大的愿望是你的能力能够达到你期望的薪资，我觉得只要你能力够了，你就有足够的理由，也可以通过法律来处理。

Answer 4

如果你看重在这家公司的发展之类的，那就请对方谈薪水，差不多的价格就可以接受，如果低于你的预期，说明你并没有得到对方的充分认可，那么即便进入工作，将来的发展也不会很好。还不如直接拒绝。

Answer 5

这种情况很常见，你拥有的80分能力，可能HR只看到了60分，或者你只让她看到了60分，再或者你以为的80分可能就是别人眼中的60分，所以会比面试的时候薪资要低。其实吧，骑驴找马也不错嘛。换公司！