用人单方要解除劳动合同，员工能得到补偿吗？

Answer 1

果公司单方解除劳动合同且没有提前一个月通知你已经违反了劳动合同法的相关规定，应给你适当的补偿。
依据《劳动合同法》第47条规定，公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；
最后要告知你的是，如果合同未到期，合理补偿的标准为：至少1个月工资（正常月工资除外）。来自：求助得到的回答

Answer 2

可以获得。
正常公司都不愿意为了，一点小钱，搞麻烦事。
如果，不给，员工只要到劳动局申请劳动仲裁。
给的钱，可能更多。
还给公司的形象抹黑。
不划算。

Answer 3

如果用人单位单方面解除
劳动合同，那是要赔钱的。
一般做几年赔几个月工资。
不赔钱，就申请劳动仲裁。