在正规的公司官网、当地人才网、线下门店、人才市场或是招聘软件上找工作靠谱。
1、公司官网
若是找工作有明确的意向公司或是发展方向，可以在网上查找该公司或相关行业注册公司的官方网站，查看其招聘要求并投递简历。
2、当地人才网
以武汉为例，武汉人才网是国家级人才市场中国武汉人才市场旗下的专业性人才网站，是华中地区深具影响力的人力资源服务平台。发挥政府背景的权威性和市场化运作的高效率，为各类人才和用人单位提供便捷、高效、低成本、专业化的全方位求职招聘服务。
3、线下门店
麦当劳、肯德基或是其他连锁餐饮酒店等除了在网上发布招聘信息，还会在门店张贴招聘广告，求职者可进店询问或是根据招聘广告上的联络信息投递简历。
4、人才市场
人力资源社会保障局管辖的人才市场也会定期组织招聘会，找工作的毕业生和社会人士也可去招聘会找工作。
5、招聘软件
手机应用商店可下载各种招聘软件，比如智联招聘、前程无忧等，此类手机招聘软件可提供线上投递简历，人事沟通等功能，但求职者在线上找工作还需仔细鉴别招聘公司是否正规，切勿匆忙投递简历。
1、智联、前程无忧、中华英才网，这三个网站是目前中国最大的招聘网站；各有特色；
你要找工作，首先注册，然后填写简历；最后投递简历；很简单的流程。
但是你要找工作之前，必须知道自己的优势，找到了自己的优势，就找到了自己的价值和核心竞争力啊。
2、另外：不可否认，哪里都可能有骗子的，所以你要有警惕心，例如哪个公司通知你面试，你可以在面试之前先查一下他的资质，现在工商在网上有个可以查询企业信用查询的功能，另外所有向你要押金的公司，你就不要考虑了
智联招聘
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1] 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
前程无忧是一家网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
前天有朋友问互联网新媒体运营的工作是在哪些渠道找的。
那么我就瞎逼逼一下找工作的找法，目前也是看到我们公司招人的方法。
1.对于咱们普通人，找工作肯定是上招聘网站了。
比如互联网方面的@Boss直聘 ，他们的口号是：找工作，跟老板谈。实际上是，里边啥人都有，就是没有老板。
互联网方面的，还有拉钩。
传统一点的，有@前程无忧51job 和@智联招聘 我们公司招聘一般都是在boss直聘上面。
这是普通人找工作的方法，升一级的人是怎么找工作的？
2.找到目标公司的产品，产品上找到招聘。
今天听得到一个节目，就听到罗胖在他们的节目中招人。
还有想有些同学想进BAT这样的大公司，像我这样的渣渣肯定是不用想了。那么这样的大公司会跑到别人的网站上投放职位吗？
他们都在自己的官网有招聘信息的，多留意。
那么求职这样的公司，一定要打有准备的仗。能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。
比如是设计，发一发你的作品；
比如是程序员，带上你开发的软件；
比如是运营，亮出你做的“渣渣的”账号。
最好是做一个面试作品，那怎么做？看这里O关外野马
这是去年做的PPT，太丑了，我还做过这么丑的PPT，真是悲剧。哎，算了，将就着看吧。
3.找工作找个人推荐一下
比如说我们公司最近也是来了一位高管，他就是老板的熟人。因为越是重要的职位，越要控制风险 ——见过这个人工作，知道是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的。
还有我转行暖石的同学，如果同学他公司有招聘，会首先想到发到我们的同学群中，因为毕竟是同学，学习的知识相似，转行成功的人，学习能力也不差，不说知根知底，也算了解品行了。
4.还有内部提升了。
简单一点，咱的上司如果升职了，如果肯定会提一个下面的人上来，顶替他的位置。
有好的职位，老板上司会优先提拔本公司在职的员工，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。
5.所以一份好的工作，应该是这样排序的。
内部提升→靠谱推荐→目标求职→招聘网站。咱们想想哈，一个职位经过了：内部提升、熟人推荐、用心的人求职，最后才对外公开招聘。这时候，真正好的职位已经不多了。
不多了不多了，确实不多了，伤心💔
如果是已经有过工作经验想要跳槽的话，可以准备好简历到当地的人才市场看一看，网上的话可以多浏览一些招聘网站，现在有挺多不错的工作平台。今年受疫情的影响，人才市场基本不开放，再是因为经济还在复苏阶段，招聘需求没有以往强烈，近两三个月才开始允许线下实地办公。当前疫情还没有结束，相应的线上远程办公也发展起来的，如果你想找个靠谱的线上远程工作，可以去云队友远程工作平台看一看，我目前的工作就是在这里找到的。工作类别挺多的，如果简历顺利通过的话，会正式签订合同，也会有预付工资的措施，对求职者还是挺友好的，希望能帮到你。
