公司要求我转岗我不同意
您好！我是一名国企职工，在公司同一岗位连续工作23年，现公司将我这个岗位撤销要求我转岗，可是所转岗位我都不想去（已给3个岗位）。现在公司也不辞退我让我待岗，每月只给基本生活费（700元），如果我主动辞职将没有任何补偿，所以我希望公司能辞退我让我拿到补偿，可公司不辞退我就这么拖着。这种情况我该怎么办？谢谢！
如果公司一直这样让你待岗，你可以克扣工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。追答
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《劳动法》是否有规定转岗给3个岗位都不愿意去后单位可以将员工辞退，不给赔偿金？谢谢！
追答第二十六条 【用人单位解除合同】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
首先你不是不胜任工作吧？
其次，即便劳动合同因为客观情况不能履行，单位也要承担证明。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。
另外，按照《劳动合同法》的规定，你这种情况更应该给予经济补偿金。
再请问：补偿金如何计算？谢谢！
追答工作满一年计算一个月工资
追问请问：为什么说“更应该给予经济补偿金"?
追答劳动合同法对这一块规定的更为具体。
追问麻烦您具体说说好吗？谢谢！
追答经济补偿金已经说的很明白了，如果不明白可以翻看《劳动合同法》，或者面见律师。我厦门的
追问好！谢谢！！！
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